工资百分之40发绩效 避税,工资办两种卡可以避税吗

每个月扣除员工百分之四十的绩效工资作为年度绩效奖金，这种做法合理合法吗？

答：每月扣除员工绩效工资的40％作为年度​​绩效奖金应该是合理和合法的。

现在采取绩效工资，是在年底一次支付百分之40，那它是否需要缴纳税呢？

当然，您需要纳税。

可以合并到当月的工资中以进行税收计算，也可以用作全年的一次性奖金税计算。

希望我的回答对您有所帮助。

分两张工资卡发工资是什么避税原理

非常简单，一张卡用于支付工资，该帐户也从公司帐户中提取，另一张用于福利，老板亲自将钱转给您

税款也是第一张卡审计税，第二张卡涉及个人转账，您能证明什么？

全年一次性发的绩效工资奖金如何避税？

1996年，税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整，明确规定年度一次性奖金包括年终工资的增加，年薪和绩效工资的兑现。评价和收入足额分摊至12个月的金额确定适用税率，然后按照规定的方法（以下称为分摊的税款计算方法）计算应纳税额。

但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，并每月预付款。