工资 基本工资60% 绩效工资40% 可以合理避税吗,工资 绩效 避税

我得单位现在面临工资套改，但是很不合理怎么办，基本工资60％，40％是绩效，套改工资不能与工资挂钩

没有控制，企业有自主权，国有企业仍然是民营企业

什么是绩效？我的工资是3500，他说60%为基本工资，40%为绩效工资，是不是我的工资是不是其实没什么提成

工资组成是，基本工资40%，绩效60%.节假加班按两倍基本工资算。这样加班时只能拿到平时的80%。这合法吗？

根据您所说的，严重违法！

1. 5月1日是国家法定假日，加班必须支付300％的加班费！

的详细信息如下：

4月29日和30日是休息日，调整后的加班费为200％；

5月1日是国家规定的法定假日，加班费为300％。

2.星期六和星期日的加班时间可以调整。调整后不需要加班费，也不能从调整中扣除任何款项。如果您在法定假日加班，则必须支付加班费。

3.计算加班费的基础，您首先要看您的合同是否规定加班费将根据基本工资来计算。如果有协议，将根据您的协议执行。加班费！

请参考以上内容！

月薪32000，其中60%基本工资，40%绩效，合同签订三年，已入职7个月。如被