不合法，它是允许的。
但是，员工必须损失很多福利，例如医疗保险和住房公积金。
您是否正在咨询我们哪个更合适？基数4000并不比最低点低很多。建议您可以按照避税方式付款。我目前的薪水是在没有避税的情况下支付的，但是公司会根据实际基数为我们提供五种保险和一笔付款。
《个人所得税自我报告办法（试行）》于2007年1月1日至3月31日，分为五类年收入在12万元以上的纳税人，应向主管税务机关申报。国家税务总局有关负责人表示，一个纳税年度收入超过12万元的，通常取得各项收入时是否足额缴纳了个人所得税;已向税务机关付款自年底起，自纳税申报单应向主管税务机关提交纳税申报单。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，一部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且无需纳税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。