1.按全年一次性奖金计算：122,532.75元* 20％-375 = 24,131.55元。因为2,000元的工资刚好等于扣除标准（税额阈值），所以工资税为0元，因此仅对奖金征税：直接计算为122,532.75元，首先除以12，适应税率为20 ％，375是快速计算扣除额。
2，您支付的金额超过26,034.96元，仅支付了24,131.55元。
3另外，可以在线搜索国家税务总局的文件。目前，工资中仅允许员工住房公积金的税前扣除（存款比例不超过12％，福利单位最高不超过15％）。如果您付款，则必须为多付3点，并且不能在扣除工资税，医疗费用和退休金之前扣除该点。另外，这三个“金”是根据事实扣除的，未支付的“金”是不允许扣除的。为了尽量减少税费，只有高薪退休金和住房公积金的12％可用。
本月的佣金，即年终奖或双倍支付
，年终奖和双倍支付是在税率达到12个月后累积的年终奖金。确定，然后计算税款，可以少付一笔过的大量税款。
被评估为12个月以减少税款
。一次性奖金税仅被允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人获得一次性一次性奖金等个人所得税的通知》，年度奖金是指半年奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励。和出勤奖。除奖金外，其他各种名称的奖金都无法根据年终奖金方法征税。对于此类奖金，应将其与月薪和薪金收入结合起来，并根据税法缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只可以使用一次计算年终奖金的一年奖金的方法。纳税人在一年的不同月份获得全年一次性奖金的收入。使您可以选择使用年终一次性奖金缴税的一种应税方法。
对您来说，如果您想减轻税收负担，则该单位应尝试减少按季度颁发的奖励，半年颁发的奖励等发放的奖金数量，但应按计划支付奖金在通常的“簿记”中，然后与年终奖一起一次颁发。
示例：您的年终奖为20,000元（月薪大于或等于3500元）除以20,000和12，则1667号的适用税率为10％，相应的快速扣除额为105（元），年终应交税金为：20000×10％-105 = 1895（元）。
你好！
实际上，企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税，这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明几个概念
1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的，而是如何合理地少缴税款。
2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金，包括年终薪金增加，年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪
3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除，
。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金，可单独作为一个月的工资和薪金收入征税，除以12个月，
工资和奖金合理的避税管理
。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。
6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，在多缴纳奖金税之后。
合理的避税可以搜索“捷豹”-税务筹划专家免费筹划，政府支持包登陆！