1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬；
2.推迟或预支每个月的工资收入；
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，通过非货币支付方式为员工提供餐，员工宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公共福利支出；
5.公积金是根据工资基数支付的；
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费），实际，合法和有效的发票应根据实际支出报销；
8.将捐款用于减税和避税；
9.选择资产分散的理财产品来避税。
该公司尚处于起步阶段，资金和人员都非常短缺。为了节省金钱并激发员工团队的战斗力，建议如下。如果还不错，您也可以参考它。
1.激发战斗力，画一个大蛋糕，让员工看到光明的前景，给员工一些选择以及部分薪水，使员工和整个公司受益。如果员工不愿或直接支付工资，则可以节省一些费用。
2.与当地公司的薪资标准相类似，起草薪资计划，然后进行辩论，然后与员工进行谈判，最后胜出。初始工资可以适当降低，可以与员工协商，征求他们的理解和支持，并使管理变得强制性和人性化，而不是太苛刻。
3.设定工资标准，还可以向员工提供贷款融资，这一定不会损害员工的利益。
4.您正在与高端行业进行比较，并适当改善员工待遇，福利，环境等，找到降低员工生活成本和价格飞涨的方法。
3.薪水不应该太急。必须与员工进行良好的沟通，而不要吓跑别人。
市场营销策划，这个行业越来越难，人才是关键。
如果雇主在假日安排工人加班，则加班费应不少于工人自己的日薪或小时薪的300％；如果雇主安排工人在休息日加班，则雇主可以为工人安排补充假而无需支付加班费如果没有作为补偿假发放工资，则加班工资应不少于工人每日或每小时工资的200％支付。
工作日加班的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
休假两天的加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定假日加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班时间的证据主要包括：出勤表，考勤卡，加班批准表，加班通知，监控视频，证人证言，加班期间所做工作的书面文本记录，电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间劳动者工资的工资：
（1）安排工人延长工作时间的，其工资应不少于其工资的150％；
（2）如果工人计划在休息日工作，并且无法弥补剩余的工资，则其工资应不少于其工资的200％；
（3）如果安排了法定休假以供工人工作，则其工资应不少于其工资的300％。