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实际上，企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税，这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明几个概念
1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的，而是如何合理地少缴税款。
2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金，包括年终薪金增加，年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪
3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除，
。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金，可单独作为一个月的工资和薪金收入征税，除以12个月，
工资和奖金合理的避税管理
。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。
6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，在多缴纳奖金税之后。
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公司支付员工工资时，有什么方法可以合理地避免税收：
1，设置内部和外部帐户，超过内部帐户中的工资
2，分配工资并夸大员工
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然可以在“不可以使用法律”的原则下规避利润，避税。
主要由公司提供资金，以帮助员工获得更多的报酬，不仅是合法的，而且还可以最大限度地提高员工的福利。但是，征税是每个公民的义务。它应避免采取极端措施避免征税，并且必须警惕逃税和逃税等非法活动。
公司每季度发放一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们避免支付高额税款。因此，在发放年终奖时，企业不仅要向员工寄送大礼包，而且还要做好税收筹划，以最大限度地提高员工的利益。
扩展名：
公司红利可以分几次支付以避免缴税，但可以使用合理的方法避免缴税。因为在每个纳税年度，年终奖金的应税方法只允许每个纳税人使用一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，则应按个人所得税征税。
如果纳税人可以获得单一收入，它将扩大得分并增加扣除额，这将减少应纳税所得额并节省税收支出。例如，对于那些业绩非常不稳定的商人，高薪月份可以部分划分为以下低收入月份。
参考资料来源：人民日报在线-人民日报：多少？年终奖是根据规则颁发的