合理避税怎么和领导汇报,合理避税怎么和领导说

作为一个企业的会计，怎么样才能得到领导的器重呢？合理的避税？请高手指点。

为了确保领导人的财务控制，不应不合理地偿还费用。

如何向上司汇报试题及答案

1.知道如何选择口头或书面报告1）时效性​​口头报告的优点是及时，方便，适合紧急和临时事件的批准，例如当业务员向客户交付时，客户拒绝质量不合格的依据收货后，销售人员应立即将情况报告给电厂负责人。但是，缺乏口头报告不利于保留，因此有可能“忘记说”。领导者通常拥有更多东西。听完报告后，可能会忘记一些小事和大事。之后会发生什么作为下属，与领导者“面对面”并不容易，因此有时更适合使用书面报告。当老板很忙时，这不会被忘记，但也让老板有时间去考虑。为了易于保留和审查。2）准确性显然，口头报告的准确性不如书面报告，因此口头报告适合于一些简短明了的事件，或者适合老板已经知道的事件，只需征求他们的意见或结果即可。对于用三个词不清楚的事情，最好是详细，系统地报告需要书面报告的工作，例如某项工作的进度，项目计划的批准，工作摘要等报告等

个人如何合理避税 有哪些个人合理避税的方法

1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。

2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，一部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且无需纳税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。

4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。

以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。