如果您本月的累计工资为：6500元：应税收入= 6500-3500 = 3000；应纳税额= 3000 * 10％= 300，快速计算扣除额= 105，实际税额= 300-105 =195;您的工资收入：6000-195 = 5805元。薪资计划支付我的所得税以实施收入和支付实现系统，这意味着您一个月的累计收入被征税了。
然后，您明白了。让我告诉你，这3500元的扣除额是从2011年9月1日到今天的政策。所有中国公民都必须在中国内部实施它。只要您的月收入超过3500元，就必须自觉缴纳个人所得税。该政策今天仍然有效。
中国当前的工资收入要缴纳七个个人所得税的超额累进税率，其计算公式如下：
应付个人所得税=应纳税所得额×适用税率快速计算扣除额；
应税收入=（应付薪金-“五险一金”）-3500；
实际工资=应付工资-“五险一金”-交税；
现行工资薪金扣除标准（免征额）：按3500元/月的标准计算
作为国家税法和税收管理法规，个人所得税的计算方法，标准和税率在全国范围内是统一的。地区，行业和企业没有差异，但是社会保险的支付基础和公司所支付的社会保险的类型也存在差异。每个职位的薪水水平有所不同。
当前的薪资七级累进税率如下图所示：
当前的常用方法如下：
（1）在扣税前尽可能安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的金融保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票退还
（5）从税务部门争取更多的资金来争取福利资金的比例，并获得更多的利益；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；员工子女等
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食错误补助200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税；
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。有法律依据，不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。