如果您不参加生育保险，则您的产假工资将由雇主根据产前工资的标准支付。如果您已经获得生育保险，则生育保险的工资由生育保险基金支付。
《女工劳动保护特别规定》第5条：雇主不得因女工怀孕，分娩或母乳喂养而降低工资，被解雇，终止其劳动合同或雇佣合同。这从法律上保证了妇女的产假是带薪假，这是最基本的产假要求。