劳动保护与企业合理避税,劳动保护支出避税

提问时间:2020-04-24 14:28
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admin 2020-04-24 14:28
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请问:劳保用品如何做账?那些支出可作为劳保用品?

支付劳保用品:借款;管理费/制造费---劳动保护费

贷款:银行存款/现金

劳动保护产品的种类取决于单位的情况:例如:车间工人的工作服,绝缘电工和电工(强电)工人穿的鞋,搬运工的手套,防腐蚀的防化服-腐蚀工人等劳动保护用品的种类

关于劳动保护。

企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准?

界定企业合理劳动保护支出范围的标准是:

1.对于属于职工劳动保护费范围内的服装费用,其税前支出标准为:服装工人在工作中的最高扣除额为每年1000元(含)。

2.对于属于职工劳动保护费范围的冬,夏防护用品支出,税前支出标准仍为暂时性:每人实际支付的费用在20元(含)以内。每年。

3.属于职工劳动保护费范围的在职职工夏季防暑降温费,户外,高温作业每人每月160元,高温作业每人每月130元。非高温作业每月。它在一年中的四个月内进行计算和分配,包括在企业成本中,并允许在税前扣除。

4.对于上述第1条和第2条中的劳动保险费,不得发行现金,例如,发行现金的人不得在税前扣除

根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税的税前扣除办法〉的通知》第十五条和第五十四条的有关规定(国税发〔2000〕084号)。 ):纳税人的实际发生是合理的可以扣除劳动保护支出。劳动保护支出是指因工作需要为员工配备或提供工作服,手套,安全防护设备,防暑,降温设备的支出。

扩展配置文件:

劳动保护费标准

1.对于属于职工劳动保护费范围内的服装费用,其税前支出标准为:服装工人在工作中的最高扣除额为每年1000元(含)。

2.对于属于职工劳动保护费范围的冬,夏防护用品支出,税前支出标准仍为暂时性:每人实际支付的费用在20元(含)以内。每年。

3.属于职工劳动保护费范围的在职职工夏季防暑降温费,户外,高温作业每人每月160元,高温作业每人每月130元。非高温作业每月。它在一年中的四个月内进行计算和分配,包括在企业成本中,并允许在税前扣除。

4.对于上述第1条和第2条中的劳动保险费,不得发行现金,例如,发行现金的人不得在税前扣除劳动保护费的相关规定

根据《国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知》第十五条和第五十四条的有关规定(国税发〔2000〕084号)。 ):纳税人的实际发生是合理的可以扣除劳动保护支出。

劳动保护支出是指因工作需要而为员工配备或提供工作服,手套,安全保护设备,防暑设备和冷却设备的支出。税法没有规定具体的支出标准,只要企业能够根据事实合理地承担合理的劳动保险支出。

判断是否可以在税前扣除劳动保护费的关键是:

(1)劳动保护费是商品,而不是现金;

(2)配备了劳动保护用品以满足工作需要,而不是生活必需品;

(3)就数量而言,足以满足工作需要。超过工作量分配的具有劳动保护的物品为福利物品,应用于支付福利费,而不是管理费用。费用支出。

根据财产管理企业的财务管理规定:该企业从事财产管理活动时,在为财产所有人和用户提供维护,管理和服务的过程中产生的所有费用均计入成本,按照国家规定。成本。