公司以合理避税为由把合同工资降低,公司以绩效工资避税

以违反公司规章制度为由作为绩效工资扣除合法吗

您必须支付工资，但是如果您违反公司的规章制度，将被单独罚款。两者无关紧要。当然不合法

公司因效益不好提出要降低工资，但合同工资低于实发工资很多，这种降薪行为是否合法？

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。

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公司恶意下调绩效工资合法吗？

非法。公司可以通过制定绩效考核制度的规章制度来监督员工的绩效，但是由于员工的切身利益，该制度必须通过员工代表大会和工会的谈判，包括考核方法和考核程序。建议老板与公司就该系统进行谈判（以这种方式签发劳动合同）。老板没有遵循正常的规章制度（评估）程序。扣除演出公司是违法的。