有一个损失：预期的年终奖金将平均分配给员工12个月，然后向员工收取相当于年终奖金金额的贷款，其他应付款将过账，并且年终奖金将在年底结算。兑现。换句话说，年终奖金是每个月预先发放的，但是员工不能将其拿走，他们只能将其预先存储在公司中，并且只能在年度结算后拿走。
这种处理方式可能会增加会计工作量，如果处理不当，可能会导致税收问题，因此建议大多数财务人员谨慎使用。
推荐一种有效且合法的避税形式：通过付款方式（如蜂云付款），公司获得发票，然后付款机构向企业员工付款。这种形式的员工几乎可以拿到整个年底裁决，合理避税。
年底应如何缴税？如何合理避税？
A.如果公司在年度内有应税收入，则应根据收入发生的时间和应税收入*税率来计算应纳税额，而不是在年末缴税；
B.公司如何合理地避税？
1.合理应用国家免税政策。
2.善于运用税率观念。
3.保持良好的时差。
示例：1.企业购买物料时会产生7％的运输成本抵扣，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃索要发票。
示例：2.如果企业有100名在职员工，则安排残疾员工可以为企业节省6,000-8000元的残疾保险；裁员，退伍军人，在校大学生，劳动改革和再教育人员的安置，最多30人三年以上可免征所得税和附加税。示例：3.在国家允许的支出范围内掌握所得税减免率。
示例：4.（时差更加细微，很难说）。简而言之，发票和交货时间是根据公司的收入和支出设置的，因此公司的营运资金可以使用20年以上。天，您可以找到更多的点差。
示例：5.产品和商品的购买和销售以及所获得的发票都可以严格搜索...
简而言之，企业应拥有熟悉税法，精明能干，精心计算和丰富工作经验的财务主管。
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份的数据，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则将使用一次性的年终奖金来弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。