您可以使用银行存款或现金支付工资。个人所得税的支付与此无关。你必须付钱。现金结算系统规定，公司可以使用现金支付员工的工资。还必须计算个人所得税的代扣代缴，税务局可以严格检查个人所得税。
只有老板的签名才能使用公司资金，但是由于它是用于合法事务，因此不是非法的，但是它违反了公司规章制度，而财务违反了公司规章制度。
因为公司未能按时支付劳动报酬，所以工人可以提出辞职并要求经济赔偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察小组应当责令用人单位支付工资。如果劳动监察小组未能协调，劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁裁决的，可以向法院申请执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，差额应支付；如果未在规定的期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）根据这些规定，在不向劳动者支付经济补偿的情况下终止或终止劳动合同。
公司员工违法的，民事责任是单位的责任。刑事责任是个人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以追偿雇员的民事责任。这也取决于员工在公司中的职位。如果他是主管或直接负责的人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能对该单位构成犯罪。该单位也必须被罚款，但如果由于员工在执行公务时侵犯他人的财产，从而损害他人的个人财产，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任。简而言之，单位是对雇员的补偿。《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上故意犯罪的人。如果两个或两个以上的人共同过失犯罪，则不应将其视为共同犯罪；应当承担刑事责任的，依其犯罪分别处罚。《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的雇员因履行工作职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因履行工作职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。