劳务外包和劳务派遣之间的区别：首先，服务的性质不同。劳务派遣公司为雇主提供派遣工人；而劳务外包则为相对独立的项目提供所有劳务服务。二，不同的就业需求对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工”，以便派遣工完成与派遣公司无关的中文工作量。对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商对中国劳动力的使用，这与承包商单位没有实质性关系。第三，就业范围不同劳务派遣是为雇主提供特定的职位，而不是特定的项目派遣人员，派遣工人通常只占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工，外包员工应占整个项目的员工总数。 IV。合同的性质不同劳务派遣由劳务派遣签署，劳务外包合同即劳务外包合同。服务的性质是不同的。在劳务派遣协议中，劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中，承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用，结算方法为“工作数量乘以单价”。五，不同的结算标准劳务派遣的结算标准为“人工”和“雇员人数”。劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。 6.不同的管理角色劳务派遣单位的员工接受雇主的管理。即使经理亲自派遣员工，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理，承包企业不参与承包商雇员的直接管理。七，服务单位的不同劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议将包裹发给该人。在实践中，通常将个人外包视为劳资关系）。 8.相互之间的关系劳务派遣是一种三方合作关系，派遣人员与派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议，涉及职称，劳动纪律，奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。 IX。不同的适用法律劳务派遣是一种雇佣形式，劳务合同法由派遣方，劳动方和派遣工人处理。劳务外包作为一项商业服务项目，承包商与承包商之间的关系适用合同法。十，违法行为的后果在劳务派遣关系中，如果工作损害了派遣人员，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了需要确保提供必要的安全生产条件外，承包商的员工没有法律责任
都不是。劳务外包是公司A租用公司B的场所。工人和产品全部由公司A生产。最后一个产品是公司B的产品。公司B直接向公司A付款。{{}
对这个问题的以下回答应以一点为基础。
发生劳动合同纠纷后，应先向劳动组织的劳动仲裁委员会进行仲裁。不满意的，可以在法定期限内向人民法院起诉。劳动仲裁是一项程序。但是发生劳动合同纠纷后，可以提起诉讼。可以通过双方之间的谈判解决。
劳动合同主要受民法和经济法调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法监管。
起诉程序：
直接起诉，准备提起公诉，身份证以及其他可以证明您与雇主之间的劳动关系的证据，然后向法院提出申请。
诉讼的对象是老板。如果老板不在，法院可以宣布服务，然后判决就不存在。您可以申请法院强制执行。
根据《中华人民共和国刑法》（VIII）修正案第41条：逃避劳动报酬的支付或通过转移财产或其他方式支付劳动者劳动报酬的支付能力逃逸，有关政府部门责令仍不付款的，处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处一罚单；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚款。
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