注册一个离岸公司，让他作为一个人，然后去银行开一个帐户，开两个，一个公司，一个人，不仅可以合理地避开自己的公司，而且可以减少公司的费用，所以您可以直接给他钱太。。
选择没有明确标准和限制的管理费，例如办公费，交通费，通信竞赛等，并且部分个人收入将被支出。不超过标准的报销是基于事实的，超过标准的报销只能根据标准进行报销。
积极利用通讯费，运输费，差旅费和误付款来发行*机票，以避税。国家税法规定，所有以现金形式支付的通讯补贴，交通补贴和餐费补贴均视为工资和薪金收入，计入税基并计算和缴纳个人所得税。根据经济业务的实质发生并依法开具的可予偿还的*是企业的正常运营支出，无需缴纳个人所得税。因此，建议纳税人在偿还通讯，交通，旅行和餐饮费用时，应使用实际，合法和有效的*账单来支付实际报销，以免误认为补贴的性质，并在一定程度上已经得到避税。
六。一次性奖金
纳税人获得了全年的一次性奖金，并分别以当月的工资和薪金收入计算税金，而代扣代缴人则根据以下纳税计算方法来支付时间预扣款：
1.首先将当月员工获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。
2.员工在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1）。当月工资收入高于（或等于）税法规定的扣除额的适用公式
应纳税额=当月获得的全年一次性奖金×适用税率-快速计算扣除
2）。当月工资收入低于税法规定的减税额的适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，并与根据税收规定，当月的工资和薪金收入缴纳个人所得税。
七。节税策略避免无效的纳税间隔
国税发[2005] 9号文件有9个无效的税率范围。这些无效的税率范围具有两个特征：
首先，相对于无效间隔减去年终奖金1元，随着税前收入的增加，税后收入不会增加而是减少或保持不变。
如年终奖金为6100元，相应的个人税为585元，税后收入为5515元；年终奖6000元，应交税金300元，税后收入5700元。。可以看出，税前收入增加了100元，税后收入减少了185元。
VIII。充分利用国家税收政策的节税策略
国家规定的税前优惠项目概述如下：
（1）独生子女津贴；
（2）育儿补贴；
（3）根据国家规定发放的旅行津贴和用餐津贴；
（4）冬季取暖补贴；夏季防暑降温费；
（5）根据州或地方政府设定的标准支付的社会保障和住房公积金；
（6）按照国家统一规定支付给干部和职工的安置费，辞职费，退休工资，退休生活津贴等；
（7）孕产妇按照国家有关规定根据县级以上人民政府制定的生育保险办法取得的生育津贴，生育医疗费或其他津贴和生育保险补贴。免征个人所得税；
（8）由于劳资关系的终止，个人和雇主获得的一次性经济补偿收入相当于上一年当地雇员平均工资的三倍之内；
（9）如果个人通过中国的社会组织和国家机构将其收入捐赠给教育和其他社会福利事业，遭受严重自然灾害的地区或贫困地区，则应纳税所得额应较少超过30％。
上述优惠政策还有很大的节税空间，只要它们在国家和地方财政法规的名称和配额范围内，就可以在税前或按照法规扣除。节省税款。因此，薪资经理必须对国家和地方法规有充分的了解，并与当地税务机关保持联系，并提交符合雇员注册和节省税金要求的税前项目。
九，转换工资收入和劳动收入
薪金和薪金收入须按5％至45％的九级超额累进税率纳税；劳务收入应按20％的比例税率缴纳，一次性收入应缴纳保费。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳动报酬实际上相当于超额累进税率的20％，30％，40％。可以看出，相同金额的收入取决于其收入的性质而适用不同的税率。当应税收入相对较小时，适用于工资薪金的税率低于适用于劳动报酬收入的税率，因此在可能的情况下，将劳动报酬收入转换为工资和薪金收入，必要时可以甚至是1.工资收入的综合税项。在某些情况下，更有利于节税，将工资和薪金所得转换为劳动报酬所得。
这种方法是在纳税人的工资和薪水较高时将工资和薪水转换为劳动报酬并节省税款。当相应的边际税率高于等额劳动报酬的边际税率时，工资和薪金收入可以转换为劳动报酬和节税。当个人收入不是很高，工资薪金所得的适用税率（10％）低于劳动报酬的适用税率（20％）时，劳动报酬可以转换为工资薪金所得。降低整体适用税率。
这是《工资和劳动转型法》在实践中的应用。同时担任公司管理职务，并成为公司员工的公司董事。或仅担任董事而不成为公司雇员，您还可以通过建立合法的劳资关系而成为公司雇员和董事。当您收到每月的劳动报酬收入时，可以将其收入分解为两部分，其中一部分用作董事费。收入的另一部分作为工资和薪水赚取，分别从免税额和费用中扣除。分别计算税款。从而达到节税的目的。
高级管理人员通常在担任行政职务时担任集团或其子公司的董事职务，因此，他们将获得董事酬金收入。董事本质上是劳务性质。因此，应将个人董事费收入作为个人劳动所得税支付，并适用20％-40％的比例税率。个人的年薪收入应根据其薪金收入缴纳个人所得税，并适用5％至45％的超额累进税率。这两个税项之间的税率差异为我们计划提供了切入点。作为同时担任公司行政职务的高级管理人员和董事，他们可以通过合理分配和转换薪金奖金收入和董事袍金收入，同时确保年度总收入保持不变，从而减轻整体税收负担，从而增加实际税收。以后的收入。
这种通过在年薪收入和董事费收入之间进行转换来减轻个人总体税收负担的计划方法，实质上是将个人所得税中不同应税项目的税率差额用作规划的起点。由于个人的年薪收入和董事酬金收入都是可预测的，因此通过两者之间的转换，可以获得年薪收入和董事酬金收入的最佳比率，从而使个人所得税负数最轻，税后收入最大。
从可行性的角度来看，此方法通常只要求企业内部董事会通过相应的决议，而人力资源部门则对个人薪酬进行相应的调整，一般不涉及其他方面的更多变动。生产和运营环节，所以计划成本较低。更重要的是，随着现代企业机制的不断建立和完善，这种方法将对越来越多的企业集团高管人员具有普遍适用性，因为这些高管人员通常是公司董事会。的成员。而且，即使他们不是董事会成员，作为激励高级管理人员的一种手段，在满足相应条件时任命他们为公司董事也可以更好地激发他们的工作效率并改善工作绩效。这样，通过税收筹划优化了企业的人员激励机制，而企业的人工成本却没有变化。
如何定义“雇佣关系”和“非雇佣关系”？正式而言，建立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。为了确定是否存在“雇佣关系”和“非雇佣关系”，使用了更正式的判别方法。企业与雇用的临时人员签订劳动合同时，在法律上被视为“临时人员”，否则被视为非企业临时人员。使用上述方法节省税款时，您必须征得员工的同意，并考虑公司的实际情况。只有在两者之间存在劳资关系并且双方都同意的情况下，才不会发生其他劳资纠纷只有在这种情况下才可以采用该协议，否则会导致涉嫌逃税的风险或导致其他劳资纠纷。
10.平衡月收入
在每月缴纳个人税的情况下，工资收入可能会在不同的纳税期间波动很大，即某些月收入过高而某些月收入低。如果直接根据上述实际收入状况缴税，则意味着个人在高收入月份应缴纳更高的税率。同时，在收入较低的月份，他们无法享受税法为个人提供的各种优惠政策，例如法定费用减免和较低的税率。因此，您可以提前延迟或获得收入，以在每个纳税期内使收入尽可能保持平衡。这样，您不仅可以避免在某个月内要缴纳较高税率的重税，而且还可以分享每月税法规定的费用减免的好处。
企业高管和公司可以达成协议，根据前一年的业绩结算工资。从而确定其月工资支付标准，并根据实际情况在12月。从而节省大量税金。当个人工资和薪金不平衡时，这是一种节省税的方法。平衡您的每月收入。为了达到采用低税率的目的，实施此方法的前提当然是企业与员工之间有较高的信任度。
十一，基本年薪和各种奖金的整数
1.节税计划的设计思想：基本年薪和各种奖金在发放时取整数，以防止因税率提高一级的现象。额外支付1元。关键是基本年薪和各种奖金的具体数字应该是最有利于节税的整数。
2.确定各种奖励的价值范围
基本年薪占年总收入的30％-40％
各种奖金占年度总收入的40％-50％
风险边际占年度总收入的10％-20％
3.在设计基本年薪时，我们应考虑月扣除额，然后确定年薪和月薪以确保它们都是整数，并最大程度地减轻轻税负担。
4.在确定各种奖金的分配时，有必要考虑将某个税收档案的最大整数除以12个月，以确保使用2005年第9号文件的优惠政策。
5.收入减去基本年薪和各种奖金的余额被用作高级管理人员的经营风险保证金，也就是说，经营风险保证金不再以30％的比率扣除，而是“零头”被扣除原则上，此“分数”应大于计算的保证金金额30％。公司人力资源部需要相应调整高级管理人员的薪酬结构。
6.保证金递延税中国的个人所得税仍处于调整期。总体趋势是降低较高的税率。如果赶上税率，则延迟支付的边际递延税款也可以节省一定的税款。
12.全面考虑企业的整体税收负担
税收筹划应充分考虑工资和薪金安排对公司税后净利润的影响。在制定个人工资薪金税规划时，不仅要考虑个人税负，为职工的工资和薪金做安排，还要考虑企业所得税综合税和个人所得税综合税负。充分利用税收优惠政策，正确把握税收政策的差异，最大限度地提高个人和企业的税后利润。
综上所述，为实施上述国有企业高管薪酬节税设计方案，需要根据当前的个人所得税制度，通过预测其近期个人收入，制定与税收相关的详尽安排。根据纳税人的具体情况和特点，我们将制定完整的个人所得税相关计划，并制定合适的个人所得税储蓄计划。同时，企业必须对国家有关法律法规有充分的了解，并与地方税务机关保持密切联系。需要申请避税的人必须到税务机关进行注册。