首先，您没有任何违法嫌疑，如果存在，这是公司的全部责任。
其次，公司希望您的发票节省税款，而不是增值税，而是公司所得税和个人所得税。首先，现行税法规定，公司支付的合理工资总额可以在税前扣除。公司收取您的发票抵销帐户后，这部分账上的金额将不会反映为工资，从而避免了总薪金太高，无法避免调整公司所得税的应税收入。其次，如果这部分钱是作为薪水支付给您的，则您必须支付更多的个人所得税。由于个人所得税是过高的累进税率，因此寄给您的款项增加额少于个人所得税的增加额。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。