工资构成和合理避税,工资构成是为了避税

自己的公司，为了合理避税，给自己开多少工资最合理

按照纳税比例去，不要超过最低税率的上限。如果您自己的公司不为您开薪水怎么办？

公司工资一部分公司银行发,一部分现金发,是为了避税

当您的工资应计时：

借款：行政费用/营业费用-薪金

贷款：应付工资发出

时：

借款：应付工资

贷款：银行存款

现金

应付税款-个人所得税

其他应付款-保险（个人负担的一部分）

如果您不希望现金部分出现在外部帐户中，请让员工查找发票。嘿，这很麻烦，而且风险也很大。

怎样的工资结构可以合理避税？

1.个人按照省政府规定的比例和基数（不超过当地最高限额）所承担的养老保险（8％）和失业保险（1％）免征两种税（税前扣除） 。

2.工伤保险仅由单位承担，并在税前扣除。

3.提高公积金的基础，存款比率应控制在24％以内（个人为12％，单位为12％），并通过合理地支付公积金来避免税收。

4.根据国家税务总局的最新规定，该单位承担的车辆补偿（以票据偿还）可以在税前扣除。

5.或者只是让员工用发票偿还工资，企业直接输入管理费。

工资收入怎样合理避税

当前有几种常用方法：

（1）在扣除税收减免之前，尽量安排工资的支付；

（2）改善员工福利并减少名义收入；

（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；

（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。

其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：

（1）在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；

（2）企业提供假期旅行津贴；

（3）购买保险公司的财富管理保险；

（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；

（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；

（6）发行为实物；

（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）

（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输； ⑤企业设立职工子女教育基金员工子女奖学金等