工资避税发到同事账户,工资避税发放和劳动合同不一致

劳动合同问题；乙个人与甲公司签订劳动合同，但甲公司为了避税 将工资分两部分发放，合同到期，赔偿金？

赔偿金是根据应付工资，即扣除社会保障，公积金和个人税前的工资计算的。

根据劳动法我的工资单跟我到账工资不一致

工资单通常显示全部工资，实际支付的工资通常从个人所得税和个人应负担的五种保险的预扣款中扣除。您可以向公司的人力资源部门查询。

劳动合同上的工资也实发工资不一致

当然，劳动合同一经签订，即具有法律效力。双方都应严格遵守。如果合同内容有误，应及时处理。由于尚未处理，因此应遵照执行。

因此，您可以保存已收到工资金额的证据，并且在与公司协商后，如果不这样做，则可以立即将此情况报告给劳动纠察队或劳动仲裁庭投诉处理委员会，这非常有用。及时提起！祝你成功！

劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定

《关于建立劳资关系事项的通知》第一条规定：

雇用劳动者的雇主尚未签订书面劳动合同，但同时具有以下情况，劳动关系已经建立。

（1）用人单位符合法律，法规规定的专业资格；

（2）雇主依法制定的各种劳动法规均适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

（3）劳工提供的劳工是雇主业务的组成部分。

扩展配置文件：《关于建立劳动关系的事项的通知》第二条规定：

雇主尚未与劳动者签订劳动合同，在确定双方有劳动关系时，可以参考以下文件：

（1）工资支付凭证或记录（员工工作人员名册），以及各种社会保险费的支付记录；

（2）雇主向劳动者颁发的“工作证明”和“服务证明”以及其他可以证明身份的文件；

（3）招聘记录，例如雇主招聘工人的“注册表格”和“注册表格”；

（4）出勤记录；

（5）其他工人的证词，等等。

其中，第（1），（3）和（4）项的有关证据应由雇主承担。