原帖:小来895
标题表示虚假发票,如果是真实业务,则无需“抵消”
这是与公司薪酬制度有关的问题。法律中没有统一的要求,这取决于公司自身的运营。当然,它可以提高员工的积极性。
将年终奖金更改为季度奖金怎么样?根据绩效决定是否每三个月支付一次,在支付时结合工资一起支付税,1500/4 = 375,3200 + 375-3500 = 75,75 * 0.03 = 2.25,支付季度税2.25,全年缴税9元,如果在一年内一起支付,则纳税额为1500 * 0.03 = 45元,每季度可以少付45-9 = 36元,当然,您也可以将其分成12个月,而且不付那点钱,但这这种增加等同于薪水增加,失去了奖金对员工的激励作用,或者建议每季度颁发一次,这有利于管理层。