老板说1万以下不帮我避税,老板说避税低工资合同怎么办

我想问一下，我老板欠我一万多工资老是不给，一和他要他就说没有，我没有合同怎么办

威胁他去劳动保障部门投诉。

如果没有罚款合同，将加倍加薪。

公司避税签低工资合同可以吗

该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。

因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！

如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。

因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。

帮老板做事,老板说亏钱要少发工资,怎么应付老板

老板，少付工资意味着我可以少做些工作吗？如果您认为工作的人太多，您可以取消劳动合同，让低效率的人回家，找到一种提高绩效的方法，而不是压低工资，扣减工资会严重损害员工的积极性并让人感到公司没有保留规则严重，会引起劳动仲裁。工资是劳动合同中规定的劳动报酬，少付工资将导致辞职时的经济补偿。

薪水较低时，当事各方可以申请终止劳动合同和劳资关系，并要求经济赔偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告或者申请劳动仲裁等。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，差额应支付；如果未在规定的期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：

（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；

（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；

（3）安排加班而不支付加班费；

（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿算法：

第四十七条经济补偿金，应当按照劳动者在单位的工作年限和全年的一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。