绩效工资避税案例,绩效工资避税策略

提问时间:2020-04-24 01:38
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admin 2020-04-24 01:38
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工资薪酬方面:HR怎么合理避税

可以使用的方法有:1.分期付款,推迟或预付款,以避免某个月的工资过分集中,特别是可以预付月度业绩,年度业绩,年终奖金等。提前,然后在赛季末或年末统一计算; (二)将工资性收入转换为福利性,大幅度增加职工总收入,例如提供住房,提高公积金标准,购买商业保险,免费医疗,报销费用,发放实物等; 3.增加允许的税前扣除额数量。

用管理费用代替绩效工资,来避税的账务处理

1.预扣工资:

2.预支绩效工资:

借款:应付薪金5000

贷款:银行存款5000

3.发放员工工资并扣留社会保障金时:

借款:应付薪金6100

贷款:其他应付款-个人社会保障1000

贷款:应纳税额-税收调整额100

贷款:银行存款5000

4.支付社会保障时:

借款:其他应付款-个人社会保障2000

管理费用-劳动保险1000

贷款:银行存款3000

全年一次性发的绩效工资奖金如何避税?

工资所得如何进行税务筹划 工资所得的避税方法

1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬;

2.推迟或预支每个月的工资收入;

3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资;

4.改善员工福利并减少名义收入:例如,通过非货币支付方式为员工提供餐,员工宿舍,班车和其他福利,以增加员工的公共福利支出;

5.公积金是根据工资基数支付的;

6.合理的年终奖金避税方法:纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月,作为月薪收入分配以计算税金;

7.发票报销:(包括通讯费,交通费,差旅费和所发生的伙食费),实际,合法和有效的发票应根据实际支出报销;

8.将捐款用于减税和避税;

9.选择资产分散的理财产品来避税。

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