首先查看您的工资单或银行帐户中的哪一个被发行。如果将两者加在一起，则补偿为前12个月的平均工资。如果仅涉及卡上的部分，则通常涉及逃税。赔偿也可以包括在证据中。
您必须少缴税款，并要求公司赔偿：)实际上，避税通常是两方之间的合谋。如果不合适，最好在一开始就不同意。由于有些人不完全属于劳动力或人力资源范畴，因此他们不一定获得经济补偿和其他利益，例如劳资纠纷。并且由于“避税”是肯定的，因此一开始就必须采取一些预防措施，并且证明通常很困难。
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1.以款待的形式发送购物卡与发送其他礼物在本质上没有区别。如果您说实话，如果您在摘要中给出礼物，则应根据现有会计准则进行以下会计处理：
借款：管理费用-商务招待
贷款：库存现金
应付税款-应付个人所得税
注意：赠送给客户或其他人的礼物应根据“偶然收入”项目预扣并缴纳20％的个人所得税，并应于当年年底纳入“管理费用-业务招待”中沉降增加应纳税所得额；购买购物卡时，必须获得正规的发票和超市清单，否则会有“转移资金”的嫌疑。
2.以办公用品形式的帐户。一些公司购买超市卡，然后让超市直接开具办公用品发票，这样就无需结清账单并为诸如招待费等增加税款而付款，也无需预扣缴纳个人所得税当然是违反现行法律，法规的有关规定，其会计处理为：
借款：行政费用-办公用品
贷款：库存现金等。
注：这是一种非法处理方法，但已被许多企业采用。使用这种处理方法时，不仅应获取相应的发票，而且还应获取商品清单，即购买“办公用品”具体是什么。
综合考虑公司的整体利益，会计师必须对公司有合理的避税意识
根据解雇的性质，可能需要经济补偿或赔偿。主要取决于解雇的原因。
企业解雇雇员，相应的补偿因解雇原因而不同。如果无故解雇员工，则该单位需要支付双倍的经济补偿。当合同到期而雇员被解雇时，该单位需要支付经济赔偿。单位经济裁员，解雇员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律，单位无需支付报酬。在试用期内，该单位因不符合就业条件而被解雇，该单位无需支付经济补偿。达到退休年龄的员工没有经济补偿。
法律依据：“劳动合同法”
第三十九条雇员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）证明在试用期内不符合雇用条件；
（2）严重违反雇主的规章制度；
（3）严重疏忽职守，渎职和欺诈行为，对雇主造成重大损害；
（4）劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，这严重影响了其工作任务的完成，或者由雇主提议时，雇主不予纠正；
（5）劳动合同由于本法第二十六条第一款规定的情况而无效；
（6）被依法追究刑事责任的人。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）工人根据本法第38条终止劳动合同；
（2）用人单位建议劳动者依照本法第三十六条的规定解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）根据本法第44条第1款的规定，除非雇主维持或改善劳动合同的条件以续签劳动合同，而工人不同意续签的情况除外合同终止;
（6）劳动合同依照本法第四十四条第四和第五款的规定终止；
（7）法律和行政法规规定的其他情况。
第47条经济补偿金是根据单位劳动者工作时间的标准向劳动者支付的，每年支付月薪。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月薪高于用人单位所在地的市人民政府或区级市政府公布的上一年职工的平均月薪，则经济补偿标准为付给他的应是月薪的三倍付款金额，向其支付的经济补偿的最长期限不得超过十二年。
本文提到的月薪是指劳动合同终止或终止前12个月的劳动者平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿。