应交税费=(薪金和工资收入-“五险一金”-扣除额)×适用税率-快速计算扣除额
2.自2011年9月1日起调整7级超额累进税率:扣除额为3500元。
全月应纳税所得额税率快速计算扣除额(元)
整个月应交税额不超过1500元3%0
当月应纳税额超过1500元至4500元10%105
当月应纳税额超过4500元至9000元20%555
1.如果获得年终奖金的月份的个人工资高于(或等于)成本扣除(3500元),则将年终奖金除以12个月,找到相应的税率,根据获得的数量快速计算扣除,然后奖金总额×扣减税率的快速计算是要支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水少于扣除额(3500元),则将薪金和年终奖金相加,减去3500元。获得的金额除以12个月。找到相应的税率并快速计算扣除额,然后使用此金额×税率-快速计算扣除额获得要支付的税额。
3.当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时,将双倍工资和年终奖金加起来等于12个月,以找到相应的税率,然后使用此金额×税率快速扣除。
应该注意的是,在一个纳税年度中,对于每个纳税人,只能使用一次年终奖金的税金计算方法,而纳税人获得的年终奖金性质为一年中不同的月份。可以选择一种年终奖金税计算方法来计算和纳税。
避税可以采取报销和业务支出的形式。如有任何疑问,请私下与我联系
当前有几种常用方法:
(1)在扣除税收减免之前,尽量安排工资的支付;
(2)改善员工福利并减少名义收入;
(3)可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法;
(4)纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:
(1)在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;
(2)企业提供假期旅行津贴;
(3)购买保险公司的财富管理保险;
(4)其中一部分包含在薪水单中,其余的薪水将通过发票偿还;
(5)从税务部门获得更多的福利资金,更多的福利;
(6)发行为实物;
(7)公积金多付(但同一家企业也面临多付)
(8)企业提供员工福利设施。如:①企业免费提供午餐,或企业直接支付合作伙伴管理费; ②企业提供并安排免费医疗补助; ③使用企业提供的住宅设备; ④企业提供运输; ⑤企业设立职工子女教育基金员工子女奖学金等