人力资源公司代为发工资如何避税,人力资源公司发工资怎样避税

公司将部分工资由人力资源公司代发工资，是如何规避个税的？

为了避免风险，现在可以扣除多少增值税

工资薪酬方面：HR怎么合理避税

可以使用的方法有：1.分期付款，推迟或预付款，以避免某个月的工资过分集中，特别是可以预付月度业绩，年度业绩，年终奖金等。提前，然后在赛季末或年末统一计算; （二）将工资性收入转换为福利性，大幅度增加职工总收入，例如提供住房，提高公积金标准，购买商业保险，免费医疗，报销费用，发放实物等； 3.增加允许的税前扣除额数量。

人力资源公司代发工资的分录

人力资源公司支付的工资不视为基于工资支付的工资，因为雇佣合同是在人力资源公司与员工之间签订的。

1.累积工资时（不考虑社会保障）

借款：主要业务成本

贷款：员工应付/应付工资

2.支付工资时

借入：员工应付/应付工资

贷款：银行存款

3.收到企业支付的劳务费时（假设同时也开具发票）

借：银行存款

贷款：主营业务收入

人力资源公司的代发工资收入增值税怎么做

根据《财政部和国家税务总局关于进一步明确和全面推进体制改革试点改革，加强劳务派遣，通行费减免试点等有关政策的通知》。 （财税[2016] 47号）：“三。

（1）纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪人代理服务支付增值税。他们的销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资以及代​​理商支付的社会保险和住房公积金。代收代付工资，代办人支付的社会保险和住房公积金，不开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择采用简单的税额计算方法，并按5％的收税率计算和缴纳增值税。