1996年，税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整，明确规定年度一次性奖金包括年终工资增加，年薪和绩效兑现的绩效工资。评估，以及足额分摊至12个月的金额确定适用税率，然后按照规定的方法（以下称为分摊的税款计算方法）计算应纳税额。
但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，并每月预付款。
不算作双重征税。个人所得税是对个人（自然人）获得的各种收入征收的一种所得税。年奖金和月薪是收入的两个部分。年度一次性奖金用于计算个人所得税，首先查看月薪是否超过个人所得税的起征点。它是总奖金除以12，以查看适用的税率级别，然后是年奖金*税率扣除。此部分仅按红利税征收。当月薪金仍应根据当月薪金缴纳个人所得税。2.如果未超过，则除以（总奖金-个人所得税起点与当月工资之间的差额）再除以12，然后查看适用的税率级别。重用（总奖金-个人所得税起点与当月工资之间的差）*税率减免。月薪无需缴纳个人所得税。希望我能为您选择最好的。谢谢。
1.全年一次性奖金包括实行年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和根据考核确定的绩效薪金方法。
2.全年一次性奖金的计算方法：
根据国家税务总局关于调整个人计算和征收个人所得税的方法等通知第二条的规定，纳税人全年分别获得全年的一年奖金，每月分红一次。薪水所得税由扣缴义务人计算和支付。
3.计算方法：
（1）当月薪大于或等于3500元（或4800元）时：
使用一次性总奖金/ 12的商来确定税率和使用的快速计算扣除额。
应付税款=全年一次性总奖金*适用的税率快速计算扣除
（2）当月薪低于3500元（或4800元）时：
用[全年一次性总奖金-（月薪3500元或4800元）] / 12的商来找到适用的税率并快速计算扣除额。
应交税费= [全年一次性总奖金-（3,500元或月薪4,800元）] *适用的税率快速计算扣除
4.快速计算扣除额：
扩展配置文件：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据年度经济效益和对职工的年度工作绩效进行综合评估，向职工发放的一次性奖金。 。
一次性奖金还包括根据对年终薪金增长的评估，年薪制和绩效薪金方法，单位兑现的年薪和绩效薪金。
2.全年发放一次奖金：
1.如果张的月薪为3500元，则其一年奖金应缴的个人所得税的计算方法如下：
2.如果小张的月薪为2000元（扣除3500元以下），则其一年奖金的个人所得税将按以下方式计算：
企业财务人员在计算全年职工一次性奖金的个人税时，应区分以下几种情况：
本月的工资和薪水高于税法规定的减税额
如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则该月收到的一年期奖金的个人税适用公式为： ：
应付税款=员工一整月的一次性奖金x适用的税率快速计算扣除额，其中税率是根据适用于12个月期间应税收入的税率计算的确定。
[情况1]张华全年从振邦公司获得了一笔24,000元的一次性奖金，当月的工资和工资收入为3600元。一次性奖金除以全年后12个月的商为2000元（24 000÷12），适用税率为10％，快速计算扣除额为105元，应纳税额= 24 000 ×10％-105 =2295（元）。
本月的工资低于税法规定的减税额
如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与扣除额和费用扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
【案例2】张华全年在振邦公司获得一次性奖金24,000元，月工资收入3,100元，并扣除3500元。
首先，确定应纳税所得额后，确定适用的税率，并快速计算全年的一次性奖金。12个月的平均应税收入为：[24 000-（3 500-3 100）]÷12 = 1 967元。适用税率为10％，快速计算扣除额为105元。
其次，计算应纳税额，应纳税额= [24 000-（3 500-3 100）]×10％-105 = 2 255（元）
应当注意，在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次上述税法。除了全年的一次性奖金外，员工还可以获得各种其他奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖和勤工奖。保持现有的征税方法。
一次性奖金不包括净税
如果一次性奖金的净额不包括个人所得税，则必须按以下方式处理：
（1）当一个人的月薪和薪金收入高于（或等于）规定的费用减免时，个人所得税的计算如下：
第一步：找到适用的税率并快速计算扣除额。
根据每年免税的一次性奖金收入除以12的商，找到相应的适用税率并快速计算扣除额A。
步骤2：将非税收入转换为含税收入。
含税年度一次性奖金收入=（不包括基于税的年度一次性奖金收入快速计算扣除额A）÷（1个适用税率）
步骤3：计算应付的个人所得税。
根据含税年度一次性奖金收入除以12的商，重新找到适用的税率并快速计算扣除额B。
应付税款=含税年度一次性奖金收入×适用的税率快速计算扣除额B。
[情况3]小刘全年在振华公司的一年免税奖金为24000元，小刘的月薪和工资收入为3600元。
首先，将一年免税红利转换为含税红利，即以12个月为商除以24000元除以2000元，免税收入的税率为10％。 。快速计算得出的扣除额105（折算为全年的含税一次性奖金）为[（24 000-105）÷（1-10％）] = 26 550元。
其次，确定含税年度一次性奖金的适用税率并快速计算扣除额，即将含税年度一次性奖金除以2 212.5元（26 550÷12），商为12个月确定的适用税率为10％，快速计算扣除为105元。
第三，计算应纳税额，应纳税额= 26550×10％-105 = 2550（元）
（2）当个人的月薪和未获得税的一年奖金收入低于规定的扣除费用时，应将不包括税金的一年的年度奖金减少每月工资和工资收入税法规定的费用扣除额相减后，应当采取上述措施。
[案例4]刘晓在振华公司的一年免税奖金为全年2.4万元，月工资和薪金收入为3,100元，税法规定的扣除额为3500元。
首先，将一年的无税奖金转换为含税奖金，即24,000元的收入减去当月工资和当月工资与扣除的400元之间的差额，免税收入的税率为10％，快速计算得出的扣除额为105，折算成含税的一年期奖金：[（24 000-400）-105]÷（1-10％）= 26 106（元）。
其次，确定含税年度一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额，即将含税年度一次性奖金除以2 175.5元（26 106÷12）商为12个月确定的适用税率为10％，快速计算扣除为105元。
第三，计算应纳税额，应纳税额= 26 106×10％-105 = 2 505.6（元）。