劳务派遣公司仍然是一个相对较新的行业。不同地区税务局的要求可能不同。最好先与税务局沟通。据我所知，一般有两种治疗方法：
一种方法是将收到的所有工资，保险，派遣等作为收入，然后支付工资，保险等作为成本，并缴纳税款作为营业税的基础。这样，在收取用人单位的各项费用时，可以开具企业发票，支出与一般企业相同。
的两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，另一种用作收款和付款处理，收到后将其用于经常帐户，并将收入直接用作营业税的计算基础。 。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具业务发票，当代表代理机构收取其他费用时，可以开具结算收据。
从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付劳动和社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）。保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。
通过这种形式，派遣单位只管理人员而不是人员，派遣单位只使用人员而不是人员，从而达到规范劳资关系，转移就业风险，降低就业成本的目的。它的好处是：
1.灵活的就业方式：
《劳动合同法》规定，在各种情况下，单位应与没有固定期限的工人签订劳动合同。有效解决这个问题。但是，一些制造和信息公司存在季节性的就业问题。使用劳务派遣模式“ Bayu Zidi”可以建立短期临时工，兼职或签订特殊合同工作等
2.降低招聘成本：
雇主采用劳务派遣方法。它不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告。它只需要根据单位所需的人数，工作类型，技能和基本条件招聘员工。签署协议，所有招聘事宜将由劳务派遣机构处理，因此无需支付人力和广告费用。
“巴渝子弟”拥有强大的招聘网络，并在云，桂，四川，重庆和湖北地区建立了顺畅的人力资源输入和输出渠道。同时，除了通过现场招聘，在线招聘，连锁店招聘，人力资源QQ群，社区招聘，中介，猎头，校园招聘等传统方式寻找人才外，还具有庞大的推荐同行业人才的忠实员工数联合学校和培训基地选拔了人才，建立了有效的内部人才库。
3.减少人员储备：
过去，为了应对产品市场不断变化的变化，企业经常采用人员储备措施。因此，企业中总会有一些剩余人员。自劳务派遣机构成立以来，公司已经越来越多地以劳务派遣形式满足因不可预测的生产波动而引起的临时劳务需求。这样可以大大降低人工成本。
4.节省人工成本：
由于原始就业制度的惯性，工资机制中已经形成了一个约定，约定可以上升但不能下降。劳务派遣人员的工资可以与市场相伴。用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价协商劳动者的工资。当劳动力市场供给不足时，企业可以通过劳务派遣机构使用高薪高技能的劳动力来回避内部员工。攀岩效果。相反，当劳动力市场供应充足时，雇主可以通过雇用低工资的劳务派遣工来降低工资成本。因此，使用劳力派遣员工可以节省工资劳动成本。
5.降低管理成本：
单位最复杂的问题是人事管理。人事管理包括员工档案的建立，劳动合同的谈判和签订，劳动合同的管理，人员的任命，技能培训，技能鉴定，社会保险，生死攸关等。如果您使用劳务派遣方法，可以减少很多麻烦，
“ Bayuzidi”公司已聘请了许多经验丰富的劳动安全管理专家和人力资源管理专家，他们的目标是为雇主制定合理的人事管理制度，以提高雇主的生产率和效率。降低制造成本。
6.员工筛选：
通过分派劳力来试工，并筛选储备人员，这样可以避免招募不合格的人员并降低离职成本。“ Bayuzidi”公司具有标准化的管理机制。每个公司的人员需求和解雇原因均由专业人员进行存档和分析，以确保将下一个招聘需求作为目标。当达到一定需求时，巴渝子弟公司将在有关的职业介绍所和联合学校开设相应的课程，进行有针对性的培训，以确保劳动质量，提高单位的社会就业率。
7.减少社会保障费用：
劳务派遣人员的社会保险支付基数和比例通常低于企业的正式合同雇员，而下岗失业人员的安置也可以享受相应的补贴和其他优惠政策。
8.减少纠纷风险：
雇主使用劳务派遣雇员。由于两方不在劳资关系中，因此双方之间的争端不是劳资纠纷。劳动者提出劳动仲裁申诉的，由劳动派遣企业作为被诉人。必要时，雇主只能以第三方身份参加仲裁活动。因此，减少了劳资纠纷的风险。