员工举报逃税的公司是员工的权利，没有违法行为；只是这样做，公司仍然必须使用它来报告其员工？当然，这是不可能的。建议您从公司不想保留您的原因开始，并与公司进行良好的沟通；不要做任何会伤害他人的事情，否则现有的单位不仅会留住您，还会对您的职业产生负面影响。
在支付了工资并创造了价值之后，应该给您付款。如果员工自愿离职并给用人单位造成实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。
由于公司未能按时支付劳动报酬，有关各方可以申请解除劳动合同和劳资关系，并要求经济赔偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察小组应当责令用人单位支付工资。如果劳动监察小组未能协调，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，差额应支付；如果未在规定的期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。
如果雇主不支付工资，对工人来说，去当地劳动监察部门提出投诉或举报很有用。工人也可以直接申请劳动仲裁，并要求雇主支付工资。
如果雇主未能及时支付工资，则有两种方式要求支付工资：
1.工人可以去当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方法简单。劣势：各地执法力度可能不强；
2.您可以去当地劳工局申请仲裁并要求支付工资。如果您还没有签订劳动合同，如果您还没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资。如果劳资关系因拖欠工资而终止，则可能还需要经济赔偿。优点：除了工资外，您还可以主张经济补偿，双倍工资等，并且通常可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是为了打好劳动诉讼，这需要更多的程序，需要专业的指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第13条规定，用人单位和劳动者依法解除或者解除劳动关系的，应当在解除劳动关系的同日结清并支付劳动者的工资。
《山东省企业工资支付条例》第三十三条：企业和劳动者依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在一次支付劳动者工资时一次性支付给劳动者的工资。劳动合同已终止或终止。