1.企业年金是国家于2004年引入的补充养老保险制度，并得到国家政策和税收优惠证书的支持。它也是中国未来养老保障的支柱之一。说穿了，这是第二种养老保险，但它不是强制性的，而是一种企业福利制度。缴费率（上限）由企业本身确定，并由个人和企业分别支付。在投资稳定之后（国家对投资风险进行了控制），退休后将领取养老金。2.当前的基本养老金相对较小，存在退休后许多人的收入急剧下降，企业年金弥补的情况，从而保证了退休后的生活质量。3.企业年金是退休，出国或死亡后可以领取的一种养老金。与基本养老保险不同，他可以选择分批领取，也可以在退休后一次性领取。
《通知》改变了企业年金个人所得税的计算方法。《通知》明确规定，企业年金的企业缴款中记入个人账户的部分为个人因受雇或受雇而取得的收入，为个人所得税的应纳税所得额。薪金和工资性收入（不与正常工资性和工资性收入相结合），在不扣除任何费用的情况下，根据工资性和工资性收入项目，在支付期内由企业计算并扣减当期应纳个人所得税。
其次，对个人付款没有税收优惠
《通知》要求，在计算个人年薪和个人所得税的薪金时，不得扣除企业年金的个人缴款。例如：在企业员工年金账户中，个人每月支付100元，企业每月支付400元。根据《通知》的规定，个人缴纳的一百元不能在工资性所得税前扣除，属于个人税后工资的一部分。
有些公司在年金帐户中支付季度，半年或全年的款项。在这方面，《通知》明确规定，按季度，半年度或年度支付给企业的企业，在计算纳税时，不得恢复为各自的月份，即不扣除任何费用，视为一个月的工资和薪金。 ，并应按适用的税率计算预扣个人所得税。
纳税人应注意这一规定，并根据付款额以及个人所得税和工资性收入的累进税率特征确定付款周期，以减轻税收负担。以每月支付500元员工年金账户的公司为例。如果按月付款，则可以按5％的税率计算和支付税款。年度应纳税额为300元（500×12×5％）;如果按季度付款，年应纳税额为500元[（500×3×10％-25）×4]；如果在半年内缴纳企业所得税，则年度应纳税额为650元[（500×6×15％-125）×2];如果支付公司的年度付款，则年度应交税金为775元（500×12×15％-125）。
但是，企业年金可以给企业带来什么好处？企业年金对经济生活有什么影响？许多人对此仍然有很多疑问，许多人不了解企业年金的含义。什么是企业年金？企业年金的个人所得税应如何扣缴？许多人力资源人员熟悉公司员工的个人所得税计算方法，但对于公司年金却是非常陌生的。甚至不清楚他们是否应该计算税款或如何计算税款。这是可以理解的，因为对于中国的大多数企业而言，为雇员缴纳公共养老保险和个人所得税已经是沉重的负担，并且难以为雇员补充养老保险。企业年金的定义Internet上企业年金的定义更加多样化，但是基本思想是一致的。以下是更全面和准确的定义：公司年金是指政府征收的公共养老金或国民养老金。在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况建立企业。补充养老金制度为企业职工提供了一定程度的退休收入保障。中国完善的城镇职工养老保险制度由三部分组成：基本养老保险，企业年金和个人储蓄养老保险。在具有现代社会保险制度的国家，企业年金已成为更普遍实施的企业补充养老金计划，也称为“企业养老金计划”或“职业养老金计划”，并已成为东道国的养老保险制度。重要部分。企业年金与基本养老金保险的区别和联系从定义可以看出，基本养老金保险与企业年金的主要区别是前者是国家强制性的，后者是国家鼓励的。此外，两者之间的差异还反映在两种养老保险的水平和功能上。两者之间的关系主要体现在两种类型的养老保险政策相互关联，密不可分。企业年金支付率企业年金不是强制性的，因此没有支付基数，但是有支付上限。企业年金由企业与职工共同承担，单位缴费一般不超过上年工资总额的十二分之一（占工资总额的8.33％）；一位（相当于总工资的16.7％）。企业年金市场化运作的实施应由劳动和社会保障部认可的运营机构进行管理。企业年金的好处：[对政府的好处]企业年金可以减轻政府的社会养老保险的压力，提高整个社会的安全性，并改善中国的社会保障体系。指导和规范企业行为，严格执行市场运作监督管理。[对企业的好处]年金是延迟付款。通过设定转移或支付条件，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是公司薪酬和福利制度的一部分，也是企业缴费的分配原则，可以有效提高员工的工作积极性；年金计划将员工待遇与企业业务状况紧密联系在一起。当前利益和长远利益的结合将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于促进企业人事制度的发展中国的改革和发展可以增强企业的凝聚力和吸引力。[对员工的好处]企业年金可以提高员工退休后的生活水平，并确保老年人的生活。企业年金的建立使雇员除了退休后的基本生活保障外，还可以获得补充的养老金。基本养老金是社会收入的平均水平，储蓄和养老金的很大一部分会降低员工在就业期间的生活质量，而企业年金则减轻了员工在工作和工作时的养老金负担。增加退休保障。企业年金在中国具有巨大的发展潜力。