劳动合同是指由劳务派遣公司与劳动者（而非用人单位的正式雇员）签订的劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间的劳动合同，是单位的正式职工。但是只有在签订劳动合同后，如果违反劳动合同法，工人才能向劳动局报告解决。
劳动合同和劳动合同也受劳动法保护。
法律依据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件中适用法律的若干问题的解释
第11条从事就业活动而遭受人身伤害的雇员应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三者追偿。
在就业活动中因工作安全事故而遭受人身伤害的雇员，并且承包商或分包商知道或应该知道，承包或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，并应承担连带责任责任。如果
属于根据《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则本条的规定不适用。
劳动合同，劳动合同和劳动协议的区别：
1.劳动合同与劳动合同的区别：
1.合同本身的法律性质不同
劳动合同调整是政府对公共组织及其员工的人事管理行为和员工行为规范，属于公法调整的范围。劳动合同规范了企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。
2.合同主体的权利和义务不同
企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中规定的权利和义务基本上与当事方相同。民事合同强调合同的自由和约定。通常，没有不确定的权利或义务关系。即使发生这种情况，双方也可以自由地协调和解决合同并终止合同。
其次，劳动合同与劳动合同之间的区别
1.内容不同
劳动合同规定，工人作为雇主的成员，从事某些类型的工作或职责，并遵守雇主的内部劳工规则和其他规章制度；工人认为，雇主有责任分配工作或工作类型按照劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律，法规和当事方之间的协议提供各种劳动条件，社会保障和福利待遇。根据《劳动法》，劳动合同应当有下列规定：劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动补偿，劳动纪律，劳动合同终止条件，违反劳动合同的责任等必要条件规定。
劳动合同的内容规定，一方提供劳务，另一方支付赔偿。它是根据自治原则达成的，各方均在法律的范围内达成协议，法律没有做出强制性规定。
2.不同的适用法律和法规
一种。劳动合同受劳动法律法规约束，劳动合同受民事法律法规约束。
b。劳动合同在订立和履行过程中必须遵循民事主体平等地位的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时要遵循平等，自愿和协商一致的原则，双方的法律地位平等。劳动合同履行期间，劳动者必须加入用人单位的劳动组织，担任一定职务或工作类型，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，两方均属下属关系。
3.不同的法律责任后果
一种。用人单位可能因违反劳动合同承担行政责任，民事责任甚至刑事责任。例如，用人单位侮辱，体罚，殴打，非法搜查，拘留劳动者的，由公安机关对有关责任人员处以拘留，罚款或警告十五日以下；依法追究刑事责任。
b。违反劳动合同通常只承担民事赔偿服务，不涉及行政和刑事责任。