合理避税：老板可以做什么为了避税，这不是一个只适合私人交流的话题。现在，许多企业主正在交流如何避免征税，成功的经验被“分组和模仿”。第十届全国人民代表大会刚刚拉开帷幕。代表们多次提到税收政策，税收监督和税率问题。要分析的业务管理角度。如果可以将其用作管理决策层，那么从公司发展战略的角度来看，这样的操作更适合您。转向“外国”企业中国的外资企业实行减税政策。因此，由内资企业向中外合资经营企业和合作企业的过渡是获得更多减税，免税或减税优惠的好方法。注册为“避税天堂绿洲”。它是一家在经济特区，沿海经济开发区，经济特区和经济技术开发区所在的城市旧城区以及国家认可的高新技术产业园区内建立的生产，经营和服务企业。和保税区。高科技发展的企业可以享受更大程度的税收优惠。在选择投资地点时，中小型企业可以有目的地选择上述特定领域进行投资和生产运营，从而享受更多的税收优惠（对于本节的读者，请参阅文章“为离岸绿洲敞开大门”）。进入特殊行业，例如服务免税：托儿所，幼儿园，疗养院和残疾人福利机构提供的福利服务免征营业税。介绍婚姻，fun仪服务和免征营业税。医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。 “四个残疾人”的安置占企业生产人员的35％以上，其业务属于营业税“服务业”税项（广告业除外）的范围，免征营业税。残疾人提供的劳动服务免征营业税。关于“管理费用”的文章企业可以提高坏账的提取率。应管理坏账准备金，以减少年度利润并减少所得税。企业可以最大程度地缩短折旧期限，从而增加折旧额，减少利润，减少所得税。此外，所使用的折旧方法不同，应计折旧额也大不相同，最终将影响所得税额。使用而非“收费”中小企业应考虑如何在运营中分配水，电和燃料成本，产品成本中是否包括家庭生活费，交通费和各种杂费。这在当今的商业世界中经常使用。他们将支付购房，购车的费用，甚至上学的费用。国家政策不允许这种处理。尽管这种方法在当前的商业世界中并不罕见，但我们在这里不提倡。合理改善员工福利在生产经营过程中，中小企业的私有企业可以考虑在不超过应纳税工资的范围内提高员工工资，为员工办理医疗保险，并建立员工养老金。基金，失业保险基金和员工教育基金。资金，公司财产保险和运输保险等。这些费用可以支出，也可以帮助私人所有者调动员工的积极性，减轻税收负担，减少运营风险和福利负担。公司可以以较低的成本赢得良好的整体收益。 “销售结算”的文章选择不同的销售结算方法以延迟确认收入的时间。企业应根据实际情况，尽量推迟确认收入的时间。例如，一家电器销售公司当月售出了10000套空调，总收入约为2500万元。根据17％的营业税，将支付超过425万元的税款，但该公司将立即提高下个月的购置税收入。本月扣除。由于金钱的时间价值，延迟征税会给公司带来意想不到的税收节省。合理的避税措施：首席财务官可以做什么有许多常见的避税方法，但通常只不过是：使用国家税收优惠，转让定价，成本核算，金融
有许多常见的避税方法，包括：使用国家税收优惠，转让定价，成本计算，融资和租赁。
合理的避税与逃税和逃税不同。就像公司的销售策略一样，合理避税也是帮助企业发展的法律和良好手段。但是，逃税和合理避税往往只是第一线。尽管可以获得相同的结果，但前者将入狱，而后者将在降低税收的同时被同行视为企业的典范。
合理的避税是用于企业管理的庞大知识体系。因此，它还需要一个更系统的学习过程。根据您自己的理解，成功实现完美的避税行为几乎是一种幻想。而且，由于避税有点免税，它将成为逃税。因此，通过各种尝试实现完美避税的愿望也极具风险。如果您不小心，将会遭受牢狱之灾。
合法避税是指在遵守税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段逃避税收义务，减少税收支出。合理的避税不是逃税和逃税。这是正常的法律活动。避税的方法主要包括以下几种情况：
首先，增值税
提供给老板更有利的收益和返利：买卖之间的差异是关键问题在税收筹划中要考虑的是，如果购买商品的成本较高，则使用折扣销售更具成本效益；相反，如果商品的购买成本较低，则折扣优惠越大，折扣优惠就越明显。
可以选择分配处理，税负应明确：作为一般纳税人从其他一般纳税人购买原材料，如果分配的毛利润少于处理费，则使用处理方法更多划算的。
在购买商品的地方，价格测量不会放宽：对于一般纳税人而言，销项税率为17％，13％，6％，但他们可以获得的进项抵扣率为6％。 4％，3％。在固定销项税的条件下，可以从进项税中抵扣的货物扣减率越高，企业的采购成本越小，应支付的增值税也越低。
第二，营业税
营业税是对在中国提供应税服务，转让无形资产或出售房地产的单位和个人的营业额征收的营业税。它的最大特点是可以充分收集流通量。因此，业务目标的链接越多，营业税征收的数量就越多，纳税人的税负也就越大。根据营业税的特点，尽可能减少营业活动的数量。
III。个人所得税
（1）小额税收
中国的个人所得税是按时间计算的。对于仅具有一次性收入的劳动报酬，该收入仅获得一次。掌握此功能，学会正确地划分个人收入，一次性付款，改变付款方式，成为多次付款，多次收到，可以多次申报税款。
（2）福利的使用
征税仅用于货币收入，不对非货币收入征税。
（3）使用保险
的公司和个人按照州或地方政府规定的比例，住房公积金，社会保险费，不包括个人流动资金，向指定的金融机构提取并付款。工资，薪金收入，免交个人所得税。超出部分计入个人当前薪水，并需缴纳所得税。
IV。企业所得税
（1）产生了集团的管理费。税收共享方法忽略了
集团公司的法人资格和综合管理功能，并为其子公司和企业提供管理。服务，下属分支机构和总公司管理费用的公司分摊现在已变得越来越普遍。但是，当前的政策已经改变。新政策规定，母公司将以管理费的形式向子公司提取费用。子公司支付给母公司的管理费，不得在税前扣除。有关企业应及时调整有关业务的经营方式，否则将有与税收有关的风险。在新的政策环境中，将其更改为有偿服务收入，不包括管理费，以便子公司可以扣除税项。从母子俩的整体角度来看，只要掌握了收支平衡点，服务费的企业所得税总额就可以为零。
（2）公司产生的招待费用以及合理的计划可能是不昂贵的。
《企业所得税法实施条例》第四十三条进一步明确规定，企业在生产经营中发生的商业娱乐支出应与发生的金额一致。扣除60％，但最高不得超过当年营业收入的5营业额。税法规定，所得税可以在一定比例内扣除，超出部分不能扣除。假设企业的当期营业收入为M，对当前企业的招待费为N。根据规定，当期允许扣除税前的商业娱乐金额为60％×N，且不得超过5‰×M。由此，它可以在