人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，并移交给其他企业或组织进行管理，以降低人工成本并最大化效率。通常，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人员事务中，包括人力资源规划，系统设计和创新，流程集成，员工满意度调查，薪水调查和计划设计，培训工作，劳动仲裁，员工关系，企业文化设计等方面。
在选择外包公司时，应注意以下几点：通常，必须首先考虑服务的价格，然后再考虑服务组织的声誉和质量。它对完成外包工作和整个企业的正常发展将起决定性作用。
人力资源外包业务可以征税。
1.提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择根据财税[2016] 36号文件的有关规定缴纳税款，以获取全部价格和超价费用，
扣除支付给替代劳动力单位派遣的劳动力的工资，福利，社会保险和住房公积金后的余额为销售金额，并根据简单的税额计算方法在率5％。
2.对于提供劳务派遣服务的小规模纳税人，他们可以根据财税[2016] 36号文件的有关规定选择纳税，以获取全部价格和超价。费用，
扩展配置文件：
人力资源外包的特点：
1.基本性：人力资源外包中涉及的内容是传统人力资源活动的基本部分，也就是说，它是基本的，这是存在人力资源外包活动的必要原因。随着社会进入21世纪，企业管理已成为主要的人力资源管理，人力资源管理已升级到战略水平。人力资源管理过程中的人事管理工作也已转变为战略管理子结构。
对于企业的人力资源经理来说，为了更好地发挥老板的战略合作伙伴的作用，必须要求他们将这些基本任务外包给专业组织，以使他们腾出时间和精力进行战略思考。
2.可重复性：人力资源外包活动是重复的。这不仅反映在外包活动本身的具体内容上，还反映在企业对人力资源外包服务需求的可重复性上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能原因。企业对人力资源外包服务的重复需求可以为人力资源外包发展提供足够的动力。
3.普遍性：人力资源外包的普遍性，即人力资源外包活动的目的不是针对某个企业，而是满足这种服务类型的需求，这是人力资源外包的社会属性。
基本，重复和通用是人力资源外包活动的基本特征。为了使人力资源活动的某些部分可以外包，必须具备这三个特征，并且它们必须同时可用且必不可少。