绩效工资应该用发票抵销吗？？这是企业用于非法避税的手段之一；但是它可能没有预期的效果，原因有很多：企业所得税的计算方法：
企业应缴的所得税=（营业收入-营业成本）*所得税率
员工提供发票以抵消工资：首先，员工少缴纳个人所得税；但是员工支付社会养老金的基础较小，并且侵犯了员工的权益。
在获得固定营业收入的情况下，应更多地支付公司所得税。
员工提供发票以偿还工资时，实际上会增加运营成本（企业无法在税前扣除的过多工资和费用）。在营业收入不变的情况下，公司收入你必须少付钱。
（1）只要开具发票，就无法避免税收。因为发票金额是纳税的基础。
（2）如果您不开票，则可以不缴税。但是，这不是合理的避税措施，而是逃税和逃税行为。
（3）如果将来推迟开票，则只能推迟纳税期限，无法避免纳税。
（4）简而言之，营业税，城市建设税，教育附加费和地方教育附加费几乎没有办法避税。
（1）征收所得税有两种方式：通过审计收取和通过验证收取。
（2）确认所得税是根据收入计算的。只要有收入，就必须计算并缴纳所得税。因此，采用批准的收款方法，如果您想避税，您只能找到一种赚钱的方法。
（3）税收是根据所得税的利润计算得出的。只要有利润，就必须计算并缴纳所得税。因此，如果采用征税方式避免税收，则可以从收入，成本和费用方面考虑。即：减少收入，增加成本和减少利润。
1.绩效工资减免政策《国家税务总局关于调整个人计算和征收年度一次性红利等个人所得税的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定。纳税人获得一年的奖金将税款分别计算为一个月的工资和薪金收入，代扣代缴税款代扣代缴。该文件第3条明确规定：“全年的一年奖金还包括实行年终加薪的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。具体税额计算方法为：
（1）将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免，则年度一次性奖金应从“员工的月薪与薪金扣除和费用扣除之间的差额”按照上述方法确定适用的税率，并一次性计算全年一次性红利。
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算雇员当月获得的年度一次性奖金，计算公式如下： 1.如果员工的工资为当月如果收入高于（或等于）税法要求的减税额，则适用的公式为：应纳税额=员工当年的一次性奖金x适用的税率快速计算扣除额2。员工的月薪收入低于税法对于费用的扣除，适用的公式为：应纳税额=（雇员在当月的全年获得一次性奖金-雇员的工资与当月的薪水和费用扣除之间的差额）×适用税率快速计算扣除
（3）在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励，都与当月的工资和薪金收入结合在一起，并根据税法缴纳个人所得税。为了便于理解，举一个具体的例子：例如，公司2009年12月的员工工资为3600元，年终奖金为2000元。则当月工资的薪水（3600-2000）×10％-25 = 135元，该月年终奖金的应纳税所得额为：2000÷12 = 167，确定为5 ％税率低于500，年终奖金按2000×5征税％= 100元，则该员工2009年12月的工资奖金应纳税额为135 + 100 = 235元。再举一个例子：2009年12月员工的工资为1900元，其他条件相同。则每月工资税低于起点100元，不需要征税。该月的年终奖金的应税收入为：（2000-100）÷12 = 158.3，确定为低于500的5％税率，年终奖金的税率为2000×5％= 100元，则该员工2009年12月的工资奖金应纳税100元。
第二，关于纳税证明
国家税务总局《个人所得税的代扣代缴暂行办法》第9条规定：“代扣代缴税款时，必须向纳税人代扣代缴税款凭单，并指定纳税人的姓名，工作单位，家庭住址和居民身份证或护照号码等的个人情况。由于纳税人数量众多且不便一张一张地发行预扣税收据，税务机关的批准可以不签发代扣代缴税款凭证，但应以某种形式将其代扣代缴税款通知纳税人。如果纳税人要求扣缴义务人更换扣缴税款证明书以扣缴税款，则扣缴义务人不拒绝。代扣代缴代理人应主动向税务机关申请代扣代缴代收代用券，并据此从纳税人中扣除。 ”
关于“无纳税证明”的问题，作为纳税人，您可以请求扣缴税款的单位替换扣缴税款的证明。如果扣税单位没有证书，可以去当地税务机关领取向您发出；如果您当年不急需纳税证明，并且扣除税的单位已向税务机关提供了您的个人纳税信息，那么您将在每年的四月后收到省税务局为您签发的上一年度。个人所得税缴纳证明。