工资规定已明确告知员工，但现在通常由银行支付，因此它们不需要员工签名，因此许多单位不提供薪资存根以免发生劳资纠纷。因为没有工资单，所以工人在发生劳资纠纷时承担提供证据的义务是非常不利的。
如果银行直接付款给您，您可以查看记录，然后您将不了解薪水是多少。您可以去财务部门检查一下。如果没有现金，原因是不合理的，但是许多公司，尤其是私人公司，没有工资单。法律致辞，请尝试获取。工资单不一定是纸质的。如果您避税，那就不会了。他的银行会给你钱。即使已经结清了现金，税款也已经支付了，税务局也不会如此愚蠢。
1.如果老板不支付工资，他可以向当地劳动监察小组投诉，让劳动监察小组介入，并要求雇主支付工资。
2.《劳动保障检查条例》第11条劳动保障行政部门对下列事项进行劳动保障监督：
（1）用人单位制定内部劳动保障条例的情况；
（2）雇主与雇员之间的雇佣合同；
（3）雇主遵守禁止使用童工的规定；
（4）雇主遵守针对女工和未成年工的特殊劳动保护条例；
（5）雇主遵守工作时间，休息和休假规定；
（6）雇主支付工人工资并执行最低工资标准的情况；
（7）雇主参加各种社会保险并支付社会保险费；
（8）符合国家关于职业介绍，职业技能培训和职业技能评估与鉴定的规定的职业介绍机构，职业技能培训机构和职业技能评估机构的地位；
（9）法律，法规规定的其他劳动保障监督事项。
伪造账户是非法的。如果您无法付款，则可以投诉，为什么您要帮助制作假帐户？
由于公司未能按时支付劳动报酬，有关各方可以申请解除劳动合同和劳资关系，并要求经济赔偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察小组应当责令用人单位支付工资。如果劳动监察小组未能协调，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，差额应支付；如果未在规定的期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。