合理避税应是纳税人通过研究税收政策，通过运用税收政策规定来达到减少或不纳税的目的。
纳税人使用伪造，变造，隐瞒，未经授权销毁账簿和会计凭证，在账簿上增加支出，或没有收入，减少收入或虚假纳税申报表，而无需支付或少付应付税款是逃税。
避税通常是通过在全国范围内使用优惠税收政策进行的。具体来说，存在五个主要的税收缺口：
1.行业差距（即不同行业的税率不同）；
2.地区差距（即税率在不同地区有所不同）；
第三，产品缺口（即不同的产品税率不同）；
第四，政策差距（即国家将通过低税率鼓励某些类型的企业）；
第五，公司差距（即不同类型的公司税率不同）。
由于存在空白，因此有计划的余地。
我们的节税项目利用了都江堰的调水原则，即一次调水（内河和外河调水以实现水降），第二次调水（高税率转为低税率）。税率）和第三个切角（高税率转移金额的法律控制）通过节税项目管理平台，节税平台，资金平台，套现平台，参股平台五个平台，可以实现法定税款节省30％以上。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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