可以多次征税，例如，7月至9月，小陈获得了该项目的人工收入6万元，并支付了交通，住宿和其他费用9000元。可以使用以下税收方式：
1，一次性纳税申报表
：小陈将在9月底收到6万元人民币。税法规定，从劳动报酬所得中扣除所得的20％后的余额为应纳税所得额，适用20％的税率。如果收入超过2万元，则2万元至5万元之间的部分，应纳税额为50％。那么，应交个人所得税为：60000×（1-20％）×20％= 9600元; [60000×（1-20％）-20000]×20％×50％= 2800元。两者合计12400元。它获得的净收入为38,600元（60000-12400-9000）。
纳税人要对收入征税。如果收入异常高，他们可能要缴纳更高的个人所得税税率和更多税率。在较低收入的月份中，作为纳税人，您不能完全享受税法提供的各种好处，例如一次性扣除定量税率或固定税率，以及较低的税率。与所有者相比，一次支付大笔费用要重。通常情况下，当事方不应采用这种付款方式。
2，更改付款方式，纳税申报表
税法规定，该收入属于一项收入，一旦获得收入，便属于同一项目连续收入，并且在一个月内获得的收入为一旦。如果支付间隔超过一个月，则应纳税收入是在扣除每个收入的法定费用后计算的，并且间隔不超过一个月，则应纳税收入是在扣除法定费用后计算的。因此，纳税人在提供税收服务时，可以合理安排税收时间内的月度劳动报酬数额，可以多次扣除法定定额（定额）费用，减少应纳税所得额，避免采用较高的税率。 。增加您的净收入；对于业主，支付一定的月费，减轻经济负担，并乐于实施。这样，双方都是有利可图的。
在上面的示例中，小陈可以与付款人达成协议，将3万元的收入分三次收取，每月一次，每次2万元，小陈应缴纳个人所得税9,600元20000×（ 1-20％）×20％×3，净收入为41,400元（60000-9600-9000）。
I.从税收和税收的角度掌握薪资设计计划
应该从税收和税收的角度计划和设计好的工资计划。设计内容包括企业高级管理人员的付款方式，付款方式和付款方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；计划和其他内容。并通过薪酬计划设计了一系列合理，可行，科学的绩效考核指标来评价经营者的绩效。依法纳税是每个公民的义务。注意税收的首要前提是合法性。避税必须在法律允许的范围内进行。
第二，避免住房公积金的使用
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金应从税前扣除，也就是说，按标准缴纳的住房公积金是无税的。同时，还可以支付补充公积金。因此，仍有增加公积金存款的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。例如，根据《深圳市地税局关于调整住房公积金个人住房税（住房补贴）扣除额的通知》（深圳市税发[2010] 163号），自2010年4月1日起，当纳税人实际取得工资和薪金收入时，在计算个人所得税时，从上限标准中扣除住房公积金（住房补贴），确定为2803元。
规划工资收入，工资收入和劳动报酬收入。工资和薪金收入适用5％-45％的九级超额累进税率；劳动报酬收入适用于20％的比例税率，对于异常高的收入，可以征收附加税。根据《个人所得税法实施条例解释》，劳动报酬实际上相当于累进累进税率的20％，30％和40％。
可以看出，相同的工资，薪金收入和劳动报酬收入以不同的税率应用，而工资，薪水和劳动报酬收入则要缴纳过多的累进税率。在某些情况下，工资收入与劳动报酬收入是分开的。在某些情况下，工资和薪金收入的结合会节省税款，因此有一定的计划可能。为了计划工资，薪金收入和劳动报酬的收入，首先要了解它们各自的含义和区别。
薪金收入是指个人在办公室，团体，学校，军事单位，企业或其他组织中获得的报酬，是从事非独立劳动活动的个人的收入；劳动报酬是指个人独立从事各种技能并提供各种服务的报酬。两者之间的主要区别在于，前者提供的单位与个人之间存在稳定的雇佣关系，而后者则不存在。
I.将劳动报酬转换为工资收入
在某些情况下，例如当应税收入相对较小时，适用的工资薪金税率低于适用的劳动报酬税率。因此，在可能的情况下，劳动报酬的收入可以转换为工资和薪金收入，必要时可以与工资和薪金收入结合起来缴纳个人所得税。
[情况6-1]周女士于2002年8月从该单位领取600元工资。由于单位工资过低，周女士于当月在A公司找到了一份兼职工作。 ，收入为每月2,200。元。如果周女士与A没有固定的雇佣关系，则根据税法，工资，工资收入和劳动报酬收入分别计算。目前，工资性收入不超过800元的基本免税额，且不征税，应支付的劳动报酬所得税为：
（2200-800）x 20％= 280（元）{ {}}四月份应交税金为280元。
如果周女士与甲公司有固定的雇佣关系，甲公司支付的工资和薪金收入2200元应与单位支付的工资相结合，以缴纳个人所得税。应纳税额为：
（2200 + 600一800）x10％一25 = 175（元）
在这种情况下，如果周女士与A公司建立固定的雇佣关系，她可以节省105元（280-175）每月，一年。可节省税金1260元。
其次，将工资转换为劳动报酬
在某些情况下，将工资转换为劳动收入更有利于节省税款。
[情况6-2]假设李是一名高级技术员。 2002年7月，他从一家公司获得工资收入62800元。如果李先生和公司之间有稳定的雇佣关系和雇佣关系，则应根据工资和薪金征税。应税收入为：
62800-800 = 62000（元）
税额为：
62000 x 35％-6375 = 15325（元）
如果李和公司没有稳定的雇佣关系和雇佣关系的，应当按照劳务收入征税。应纳税所得额为：
62800 x（1-20％）= 5010（元）
应纳税所得额为：
50240 x 30％-2000 = 13072（元）
因此，如果Lee与公司没有稳定的雇佣关系，或采取一些可能的措施使其与公司没有稳定的雇佣关系，则可以节省税金2,253元（15,325至13,072）。 。
第三，支付工资和劳动得分
在正常情况下，分别宣布工资，工资收入和劳动报酬所得税有利于节省税款。
[情况6-3] 2002年9月，刘小姐从公司获得薪水和薪水收入38,000元。此外，刘小姐还从一家设计院获得了报酬收入4.2万元。根据《个人所得税法》，不同类型的收入分类计算应纳税额，因此计算如下：
工资和工资所得税应纳税额为：
（38000-800）x 25％ -1375 = 7925（元）
劳动报酬的应税收入为：
42000 x（1-20％）x 30％-2000 = 8080（元）{{}