答：根据您提出的问题，我们了解到，由于您的公司使用基于销售的佣金方法，因此公司希望了解与个人所得税和公司所得税有关的问题。
（1）企业所得税
根据国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法的通知》（国税发〔2000〕84号）第十七条的规定，“支付工资由纳税人在为受雇于该企业或在该企业工作的雇员以现金或非现金形式获得的所有现金报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资上涨，加班费以及其他与控股或其他有关的支出就业员工从公司赚取的所有收入，包括工资，奖金，销售佣金，区域补贴，价格补贴和伙食补贴，都应作为工资和薪水支付。
因此，应将贵组织支付给员工的销售收入的一定百分比计入工资和薪金，并与当年允许企业所得税做企业所得税之前扣除的应税工资进行比较税收调整。
（2）个人所得税。
目前，国家仅对保险营销人员的个人所得税的税前扣除单独做出明确规定。根据《国家税务总局关于保险营销人员收入征收个人所得税的有关问题》（国税发〔2002〕98号）第1条“保险营销人员扣除实际收入后每月收取的佣金收入”营业税和附加付款，您可以根据余额减去不超过25％的营销费用，然后根据个人所得税法规定的扣除标准和适用税率计算并缴纳个人所得税。省，自治区，直辖市和计划分开的市可以考虑当地实际情况，具体扣减比例在“上述范围内确定”，保险营销人员在取得佣金收入（销售佣金）时可以依法扣除营销费用的25％，然后将税法适用于扣除费用，余额扣除后扣除相应费用，作为应纳税所得额的个人所得税。此外，任何公司雇员在获得特许权使用费收入时都不能扣除任何所谓的营销费用，而应将全部特许权使用费用作雇员工资和薪金收入的一部分，并计算和缴纳个人所得税。
因此，您单位的销售人员获得的佣金应计入当月的工资和薪水，并对薪金所得征收个人所得税。
以下是参加2016年秋季银行招生的学生的工资安排，仅供参考！
据秋钊刚进入银行并仍在实习的小伙伴：
6500 /月，用于一个城市的农村商业银行和一个房屋邮筒；
建设银行的试用期：7000名本科生和8000名毕业生；
交通银行本科市场营销8000 /月，柜员7000 /月，研究生加1000
对于刚刚毕业的新毕业生来说，拥有如此高的薪水真的很棒。以下是银行的薪金构成：
对银行的待遇包括四个部分：基本工资+福利+补贴+绩效奖金（来自学生的自我报告）
1.基本工资：银行的基本工资是根据不同的员工级别支付的，并分为不同的等级。例如，我们的银行分为10个等级。据说工行是25个等级，MS是13个等级，每个等级对应不同的基本工资。刚进入银行的人通常职位最低，基本工资也最低。我第一年的基本工资是2000多一点。如果银行的业务表现良好，则基本工资每年将增加5％。
2.福利：
（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分从基本工资中扣除，约占总收入的20％基本工资将被扣除。其中，住房公积金更具成本效益。如果您每月扣除500元，单位将相应地在您的公积金帐户中存入500元，相当于您每月1000元的住房公积金。买房子的时候非常有用。
（2）节日慰问：通常，发行超市购物卡。它们在5月1日，国庆节和春节期间发行，每次发行范围从几百到一千。这与每个银行不同。不同的是，如中秋国庆节，除月饼外，我行还发行了3000张购物券。
3.补贴：运输补贴为每月500-2000。职位越高，客户经理大约是700；通讯补贴范围为每月100-500。中国的食品补贴大约是每月300元。住房补贴约为每月1500，但即将取消；住房补贴有不同银行实施的不同政策。例如，MS广州分公司在岗顶一侧拥有自己的员工公寓。对于两居室的房子，银行将安排新员工住在那儿，但据我所知，如果您放弃那里的公寓，就没有任何民生补贴。
综合上述四项，一般的银行雇员（即出纳员和客户经理）将受到40,000至100,000的待遇。不同城市之间没有小差异。在北京，上海和深圳等一线城市中，应该有超过100,000个，而在偏远的西部地区，也应该有40,000至50,000。银行现在基本上是上市公司。经营目标是为股东带来最大的利润。会计制度更加规范，员工的薪水将逐渐增加，更不用说其他福利了。这就是为什么银行是新生所渴望的行业。