公司不仅在逃税，而且还规避风险，
例如，将来他将调整您的职位并降低您的薪水，
您不同意，他签了合同，因为工资太低了，
您没有起诉他，因为它将根据合同执行。
只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等
签订总合同时，以合同为准
但是，合同无效的条件如下：1.一方在欺诈或胁迫下签署的劳动合同将损害国家利益。2.恶意串通，损害国家，集体和个人的利益。3.以法律形式掩盖非法目的。4.损害公共利益。5.违反法律和行政法规的强制性规定。这样合同无效
然后，您应该注意收集证据，以证明您的合同被有意避税，以表明该合同无效。在支付工资以证明您的实际工资时，应注意保留工资单。
该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。