没有人告诉您如何合理地避免对劳工公司征税。尽管避税并没有违反现行法律和法规，但其危害也不能忽略。
1.避税直接导致国家税收减少。
2.违反税收法律法规的立法意图，影响其公平性和严肃性。
3.避税行为的出现引起有害的违反社会道德和道德的行为，威胁到诚信税的支付，并使守法经营在市场竞争中处于不利地位。
劳务派遣公司缴纳的税费：
公司的商业帐户簿记印花税产生收入，缴纳营业税，城市维护和建筑税，教育附加费，而地方教育附加费产生利润并缴纳企业所得税。内部员工薪金高于3500预扣个人所得税。劳务派遣公司应缴纳的税款包括：营业税，城市建设税，教育附加费，印花税，车辆和船舶税，房地产税，企业所得税，代扣代缴个人所得税。经审计收集的劳务派遣单位，应当每月在会计报表中作“资产负债表”和“损益表”； “增值税列中的增值税申报明细表（第30行需要您自己填写）”1、2、3、4“，共七个表。（这包括综合报税表和公司所得税（B）报表）。
您只需要在第一行中输入上一季度的总收入即可。下面的税率系统自动支付所缴纳的所得税额。企业所得税类别B显示企业所得税已获批准征收，有两种类型，或者根据收入或成本批准，这取决于您的网站是显示收入还是成本，填写收入还是成本，系统将根据填充的利润率计算应纳税额。
如果是通过收入检查征收的，则将您的收入填写到当前季度的收入列中，并向税务机关填写应税收入率以批准您的价值，然后将两者乘以您的应税收入，然后纳税率25填写％，并且应税收入乘以您的应纳税额。如果您被认定为小型获利企业，请在可抵扣税额栏中填写应纳税所得额乘以5％，然后减去您在上个月支付的金额当期应交税额。如果是基于成本审核收集的，则将成本填入成本中，应税收入率与上述相同，将成本除以1减去应税收入率，然后将应税收入率乘以您的应税收入。同上。
劳务派遣公司，合理的避税措施：劳务派遣公司仍然是相对较新的行业，税务局的要求可能有所不同。最好先与税务局沟通。据我所知，通常有两种处理方法：
一种方法是将收到的所有工资，保险和调度费作为收入，然后支付工资，保险等作为成本，并根据两者之间的差额缴纳税款税。这样，在收取用人单位的各项费用时，可以开具企业发票，支出与一般企业相同。
两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，另一种方法用作收取和付款处理。收到后，将它们用于经常帐户，并将收入直接用作营业税计算的基础。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具业务发票，当代表代理机构收取其他费用时，可以开具结算收据。
劳务派遣方法是目前非常普遍的劳务方式。劳务派遣单位根据劳务差额，按照劳务差额收取劳务收入，被部分企业滥用，成为企业逃税的重要手段。主要表现在三个方面：首先，一些劳务派遣公司向外国公司开具发票，使用伪造的发票，并开具“大头小尾”发票以掩盖收入。第二，一些劳务派遣公司虚构地支付工资和实际支付给劳动力或虚构劳务的保险，从而根据差额计算营业税，导致巨额营业税和所得税的损失。第三，一些劳务派遣公司故意通过与仅一部分工人签订合同并使用经常账户支付人员工资来逃避支付养老保险金的义务，从而混淆了职责。劳务派遣单位收入，成本和费用的确认原则劳务派遣企业应当按照从用人单位收取的全部价格（包括工资，社会保险费，住房公积金等向劳务派遣单位收取）确认收入。劳务派遣公司向派遣工人支付合理的工资，社会保险费和为派遣工人支付的住房公积金，并且只有符合《企业收入法》和有关规定，才可以在税前扣除。劳务派遣企业应当为每个被派遣的工人单独开设一个银行账户，以货币报酬的方式向被派遣的工人支付，并在银行或其他金融机构付款前在税前扣除。加强营业税的抵扣范围和抵扣券的管理。劳务派遣公司在计算营业税时，可以扣除以下费用：付给派遣工人的工资，社会保险费和派遣工人支付的住房公积金。劳务派遣单位应当将工资凭证，社会保险费和住房公积金缴纳凭证以及派遣工人通过银行和其他金融机构实际缴纳的其他合法有效凭证作为扣除凭证。用人单位应当缴纳劳务费，取得税前扣除的劳务发票，并符合下列条件：（一）劳务派遣企业应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同。（二）劳务派遣企业依法与被派遣单位的用人单位签订劳动派遣协议，用人单位与被派遣单位之间不存在劳动用工关系。（三）劳务派遣企业应当按照规定向派遣工人支付工资，福利，社会保险费和住房公积金。（4）用人单位不得扣除税前派遣工人的工资，社会保险费，住房公积金等各种费用。规范劳务派遣发票管理。劳务派遣企业向用人单位收取全价，应全额开具发票。支付给被派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金应在同一张发票上注明。关于虚假发票的使用和恶意逃税，要坚决打击，提高非法发票的成本和价格。税务机关应当充分利用《刑法修正案（八）》第二百零五条的规定，对虚假劳务发票的严肃发票追究刑事责任。