我也是农民，可以将临时工的工资计入工资或支出中。
如果您签订了劳务合同，则800内不预扣任何税金，劳务报酬收入的个人所得税税率为20％。但是，如果劳务报酬收入异常高，则将征收附加税。具体说来：劳务收入中，扣除费用（应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按30％的税率缴纳；超过5万元的部分，按40％的比例缴纳已支付税率。因此，20％，30％和40％的三级超额累进税率实际上适用于劳动报酬收入。
临时工人的雇用与正式工人的雇用相同，但雇用关系的长短差异主要取决于雇用的性质。
1.用于管理的临时工的费用应记入管理费用---薪水（或人工成本）中
2.用于销售的临时工的成本已包含在销售支出---工资（或人工成本）中
3.用于车间生产的临时工的成本记录在生产成本（或制造成本）---工资（或人工成本）中
4.在建工程的临时工成本记入在建工程---工资（或人工成本）
如果临时工薪金在扣除了人民币2,000元的允许扣除后仍然有余额，则应预扣个人所得税。如果月薪是2200元，则免税额（2200-2000）×5％= 10元。
扩展配置文件：
每小时工资的计算
在小时工资的条件下，企业通常根据上个月的出勤记录中记录的缺勤和缺勤天数向员工支付每月的小时工资，并根据人。中国的小时工资通常使用月工资制。应付小时工资的计算通常可以通过以下两种方式进行：
1.应付的小时工资=工作日数×日工资率
2.应付小时工资=月工资标准-缺勤天数×日工资率
计算计件工资
在实行计件工资制的条件下，企业的应付给工人的每月计件工资是根据相关的输出记录和计件单价来计算的。计件单价是指为完成一个单位产品而应支付的工资金额，该金额是根据单位产品所需的时间配额和每日（或小时）工资率设置的。
参考：搜狗百科应付工资
相关知识扩展阅读：2013年临时工同工同酬
自2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政的最大亮点是，它明确规定“临时工”有权与雇主的“正式工”同工同酬，并赋予人事和社会部门行政管理权。依法发放劳务派遣服务许可证。同工同酬是指雇主为具有相同技术和劳动能力的工人从事相同类型的工作，而不论其性别，年龄，种族，地区和其他差异，只要他们提供相同数量的劳动，他们将获得相同的劳动报酬。
临时工享有与普通工人相同的报酬
新政明确规定，“临时工”有权与雇主的工人同工同酬。新的《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣工人和单位内相似职位的工人实行相同的劳动报酬分配方法。雇主没有类似职位的工人，指在雇主所在地相同或相似职位的工人的劳动报酬。 ”
新的《劳动法》将第66条修正为：“劳动合同雇用是我国企业的基本就业形式。分派工作是一种补充形式，只能用于临时，辅助或替代性工作实施。
“上段所定义的临时工作是指持续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主要业务提供服务的非主要业务职位；替代工作职位是指雇主的劳动者由于休学，休假等原因而在一段时间内无法工作的职位。
“用人单位应当严格控制劳务派遣的人员数量，不得超过其总就业人数的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”