当企业支付员工的工资时，有什么方法可以合理地避免税收：
1.设置内部和外部帐户，超出内部帐户中的工资
2.分配薪金并增加雇员。（这将导致社会保障管理风险）
3.转换为费用。要求员工偿还车票。凭票付款
4.将部分分录转换为福利费
目前，实行了针对个人职工的全面纳税申报制度，即那些未达到个人所得税起征点的职工也必须上报税收，那么工资税就很低了。而且，员工的工资必须与社会保障相结合，临时工的人工成本只能用作人工成本。
劳务费必须交给税务机构开具劳务发票，否则不能在税前扣除。
现在常见的避税方法是将工资的一部分包括在工资单中，其余的发票以100的形式报销，或者企业为员工提供食宿，从而降低了工资。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入较高且税率在25％-45％左右，则仅使用财务方法的效果会稍为平均。如果要有效地避免税收，可以使用其他方法。
例如，在税收低迷时期为员工成立私人企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种政策通常非常强大。步骤如下：
1.高薪个人成立独资企业并与原公共知识部门签订服务合同，以将原来的道劳关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，通过享受地方特许权使用费的优惠政策，独资企业的收入将按累进税率的5％-35％征收。
这样，可以避免45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果年薪为100万，则仅需要68,000的综合税。