如果您是临时工，则应签署一份雇佣协议，然后您的薪水将与员工的正常工资一起计算。
当然，需要计算税制，但是在这种情况下，要根据工资和薪金计算税金，临时工通常不应超过起征点，因此不值得纳税。
如果将其计为服务费，则必须获取该服务费的发票。在这种情况下，通过发票付款无需进行工资核算，也无需考虑税收。
1.视情况而定，首先要明确：流动员工应是您所在单位的临时工，并每月向正规员工提交个人所得税详细信息。“招募移徙者报告”和“移徙者名册”中应有一份宣布的工资清单。
纳税详细信息的声明应为所有雇员的全额，即单位中的所有雇员（包括临时工）必须声明。细节声明应以人员的细节为准，即从单位收取款项的所有人员的细节。
2.其次，2013年的最新税收起征点是3500元，这3500元不是指工资额，而是指扣除13％的住房补贴和个人实际支付的社会保障。查看您单位中的临时工。税后工资是否超过3500？如果超出，则需要支付。如果您不超过此上限，则无需支付个人所得税。
临时工人的雇用与正式工人的雇用相同，但雇用关系的长短差异主要取决于雇用的性质。
1.用于管理的临时工的费用应记入管理费用---薪水（或人工成本）中
2.用于销售的临时工的成本已包含在销售支出---工资（或人工成本）中
3.用于车间生产的临时工的成本记录在生产成本（或制造成本）---工资（或人工成本）中
4.在建工程的临时工成本记入在建工程---工资（或人工成本）
如果临时工薪金在扣除了人民币2,000元的允许扣除后仍然有余额，则应预扣个人所得税。如果月薪是2200元，则免税额（2200-2000）×5％= 10元。
扩展配置文件：
每小时工资的计算
在小时工资的条件下，企业通常根据上个月的出勤记录中记录的缺勤和缺勤天数向员工支付每月的小时工资，并根据人。中国的小时工资通常使用月工资制。应付小时工资的计算通常可以通过以下两种方式进行：
1.应付的小时工资=工作日数×日工资率
2.应付小时工资=月工资标准-缺勤天数×日工资率
计算计件工资
在实行计件工资制的条件下，企业的应付给工人的每月计件工资是根据相关的输出记录和计件单价来计算的。计件单价是指为完成一个单位产品而应支付的工资金额，该金额是根据单位产品所需的时间配额和每日（或小时）工资率设置的。
参考：搜狗百科应付工资
1.临时工的工资可以直接以没有劳动发票的工资形式计算，他们需要申报个人所得税。具体的会计分录为：
1.产生时：
借款：行政费用-临时工的工资
贷款：应付职工薪酬
2.发出时：
借款：应付职工薪酬
贷款：银行存款
2.根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称“实施条例”），以及有关规定，对企业所得税的应纳税所得额征收某些税款处理问题的通知如下：
关于季节性工人和临时工的税前减免：
企业因雇用季节性工人，临时工人，实习生，退休退休人员和外派劳务派遣工人而产生的实际支出，应分为薪金，工资支出和职工福利支出，并应与与《企业所得税法》提供扣除企业所得税前的扣除额。属于工资，薪金的，允许计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
扩展数据
劳动法对同工同酬规定了相关法律和法规
第四十六条工资分配应遵循按工作分配的原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐渐提高。国家对总工资实行宏观控制。
第47条用人单位应当根据单位的生产经营特点和经济效益，依法独立确定单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，并报国务院。
4.“临时工工资”的税收管理
企业为临时工和正规工人支付的报酬既是工资，也可以是薪水，可以在花销时以工资单的形式反映出来。“临时工工资”也应包括在“应付雇员”科目中，并用作累积福利费，员工教育费和工会费的基础。国家税务总局2012年第15号公告明确规定：
接受外部劳务派遣劳务的实际支出应分为薪金和工资支出以及员工福利支出。这意味着支付的劳务派遣劳务成本也应包括在“应付雇员”科目中，作为产生福利费，员工教育费和工会费的基础。