您的问题的前提是不够的。劳务派遣公司取决于以何种原因签订劳动合同的劳动者。如果劳务派遣公司与另一单位签订派遣合同并安排劳工在另一单位工作，则此当时，劳务派遣公司和劳动者建立了劳动合同关系，而不是劳务关系，因此该关系是根据劳动法进行调整的！
劳动合同和劳动服务合同是两种极为混乱的合同。两者都是使用人工作为支付目标的合同。劳动合同在《劳动法》第十六条中作了规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，
关于双方权利和义务的明确协议。 “劳动合同通常指雇佣合同。两者之间存在某些差异：
1.合同的性质不同。劳动合同是雇员向雇主提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。
2.合同的目的不同。劳动合同的目的是提供劳动服务，雇主对雇员的劳动行为的控制是合同的主题，而劳动合同的目的是使雇员成为雇主的内部成员。
3.国家干预的程度不同。雇佣合同更多地反映了双方的自治，是双方平等协商的结果。该州的干预较少。除了双方的自治之外，劳动合同还反映了国家的干预。建立程序，雇主的义务，工作条件，劳动保护，最低工资以及合同的终止都做出了特殊规定，反映出该国对工人的特殊保护。
4.主题及其关系是不同的。在劳动合同中，一方是劳工，另一方是雇主。其适用范围仅限于该单位的雇用。成为雇主的内部成员后，工人必须遵守其内部规则和规定，并必须承担某些类型的工作或职责。劳动合同没有上述特征。
5.法律调整有所不同。劳动合同受劳动法调整；劳动合同应作民法调整。尽管合同法没有明确规定，但它已在司法实践中应用以对其进行调整。
6.处理合同纠纷的程序不同。当劳动合同有争议时，司法机关只能在仲裁前进行诉讼。争议应按照劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁定用人单位继续履行劳动合同。程序。劳动合同发生争议时，法院可以直接接受并适用民法规定；没有解雇的特殊程序，双方都可以随时终止雇佣关系。