1.隐性收入。许多公司已经建立了两组会计科目来隐藏收入，收入和支出未入账，会计科目可以随意调整。使用谎言来避免逃税。但是，随着税务局对公司资金流向的监控日益加强，将出现越来越多的漏洞，迟早将对其进行调查和处理。
2.采购发票。生活中到处都可以看到出售发票的广告。如果公司希望少缴税款并且无法隐瞒其收入，则将使用发票扣除内部成本。但是，此方法本身不符合要求，将受到惩罚。一旦虚假发票严重，将对其追究刑事责任。
3.机票扣除。这是日常生活中最常见的避税行为。花一生时间在出租车，购物和餐饮上的员工必须以公司的名义开具发票，并将其提交给公司财务部门以“统一”报销。通过报销来赚钱，员工可以少缴税款，公司可以扣除成本，这似乎可以用一块石头杀死两只鸟。但是，随着容税局发票系统的不断升级，每张发票都必须列出详细的商品类别。将来，将为避免税收而扣除大量门票。
4.关联方交易。一般企业集团普遍采用的避税方法具有较高的专业水平和较高的技术含量。困难在于关联交易公司之间的价格调整和风险估计。如果他们不小心，他们将成为非法并成为逃税行为。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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