通常，如果您做一些与此相关的事情，最好让老板看看老板是否同意，因此，如果将来发生事故，他们总会找到老板。如果老板知道这一点，他将不会再来找你。老板不知道这些事
合理的避税是针对纳税人的。纳税人使用税收政策来合理地避免税收并减轻税收负担。
合理避税的前提是它不违反税法。也就是说，不同的纳税人对国家税法的规定有不同的理解。一些纳税人了解透彻，可以与相关法规充分结合，充分利用税法的规定，减轻企业的税收负担，而一些纳税人脱离上下文，如果树木不在森林中，可能会给企业造成损失。
对国家的最直接影响是减少国民收入。从理论上讲，这对国家没有影响，因为纳税人群体参差不齐，层次不同。有多少人真正可以合理地避免征税？税务官员从未告诉您多付的税款您不合理地纳税，而该国将退还给您。但是您的计划稍微合理一些，但是有几个税务部门没有看到它，而是为它鼓掌并给予了大力支持。主管税务机关对政策的理解也可能会影响您合理避税的空间，因为它们具有酌处权。因此，普通纳税人团体仍在不合理地纳税。至少在国家条件方面，避税是合理的。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。