合理避税的基础是对税法的深入了解，结合企业的实际情况，实现合理的纳税。如果您想雇用一家外包公司，则可以考虑采用大方诚金融，这种方式更为严格。
新的《营业税暂行条例》第五条规定，纳税人将建设工程分包给其他单位的，其余额应为扣除已付给其他单位的分包合同中取得的全部价款和超价费。总承包商A企业属于《营业税暂行条例》规定的差额税。
同时，《营业税暂行条例》第11条取消了原来的“以总承包商为扣缴义务人的建筑和安装业务承包商”。财政部和国家税务总局“关于《关于建筑业营业税若干政策问题的通知》（财税[2006] 177号）也已废止。换句话说，建筑和安装业务的总承包商不再有义务对转包收入代扣营业税，转包商应自行全额申报并缴纳营业税。
劳务外包的好处主要体现在以下几个方面：
1.管理规范并改善劳动安全。一方面，公司负责保管人员的相关事务，并向他们提供与劳动有关的咨询，以帮助保护其合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关的政策建议和合理化建议，可以有效规避企业的就业风险。
2.低成本，提高企业效率。通过外包，企业可以节省大量办公费用，减少企业硬件和软件资源支出，并在企业管理人员的人事管理过程中消除大量的机械重复工作，从而使管理人员可以投资于其他可以有效添加的管理活动。对企业的价值。在。
3.全面服务以提高员工的工作热情。公司处理托管人的所有人事代理程序，消除了员工的后顾之忧，使他们充分致力于工作，增强了他们对企业的责任感，并具有更热情的工作道德。
4.减少就业风险。与劳务派遣相比，用人单位（承包人）无需承担连带责任。
从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险，以及劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。