您可以考虑在年末按月计提清算，以弥补差额。
1.部分工资按规定支付，其余部分通过报销支付；
2，正常工资不高，未达到纳税标准，年终奖金被提取并分配给月薪。
3。如果有带有内部和外部帐户的私人家庭，则部分工资可以从公共部门支付，部分可以从私人家庭中支付。
4。员工在领取薪水时也领取其他科目。 （招待费只能从企业所得税申报表中部分扣除，应综合考虑，以免造成损失。）
5，有内部和外部帐户的公共帐户和私人帐户。一些工资也可以从公共家庭支付，部分可以从私人家庭支付。 -私人户口是指公司内部转账的个人账户（如您所理解的，账户没收，小金库等，主要由财务人员管理，所有资金均为公司资金，私人资金不能置于内部）反映在银行存款中。
有很多操作方法，可以方便地查看财务状况。
您好，避税是根据法律前提下的“旅行，电话，招待和回扣”等销售费用的比例确定的。此部分不缴纳企业所得税或个人所得税，而工资不缴纳企业所得税，但要缴纳个人所得税。
根据国家税务总局[2005] 9号文件（“国家税务总局关于调整个人获得一次性一次性红利等的个人所得税的通知”）：纳税人获得一项全年的一次性奖金税款按一个月的工资和薪金计算，并使用以下税款计算方法。扣缴义务人扣减时间：
（1）将员工当月的年度一次性奖金除以12个月，根据适用的税率和快速扣除额确定商。如果员工的每月工资和薪金收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则年度一次性奖金应从“员工的每月工资和薪金扣除之间的差额”中扣除。根据上述方法，确定适用的税率和全年一次性奖金的快速扣除额。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项确定的快速扣除额，计算当月员工年度一次性奖金的税额。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：
应税金额=员工的月薪本月的一次性奖金×适用税率-快速扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法的税收扣除，则适用公式为：
应纳税额=（当月员工的每月一次性奖金-员工的月薪以及工资扣除额和费用扣除额）差额）×适用税率-快速扣除额。
费用减免标准，税率和快速扣除是根据新的《个人所得税法》的执行情况，根据《关于实施修订后的个人所得税问题的通知》（国税发[2011] No. 46）。