尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
首先，更不用说合理的避税，应该说是“税收筹划”。
其次，根据您的纳税方式，如果税务局为您批准收款，那么您会理解；如果未批准收款，则取决于您要支付的税款类型。
以统一的方式：应纳税额=税基*税率。
有两种计划纳税的方式，（1）是降低税基（营业税营业额，所得税的应税收入），（2）是降低税率（困难，除非您可以享受某些税优先），也就是说，主要集中在第一点。
具体来说：（1）由于该酒店尚未进入营地改革的范围，因此仍需缴纳营业税。您知道，营业税可以找到减少营业额的方法。（2）所得税，关键是应纳税所得额，需要注意的是税前可以扣除的项目以及税前扣除额。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。