支付劳保用品：借款；管理费/制造费---劳动保护费
贷款：银行存款/现金
劳动保护产品的种类取决于单位的情况：例如：车间工人的工作服，绝缘电工和电工（强电）工人穿的鞋，搬运工的手套，防腐蚀的防化服-腐蚀工人劳动保护用品的种类
具体项目
1.为员工提供冬季取暖补贴等。
企业雇员的冬季取暖补贴，雇员的中暑预防和冷却费用以及雇员的劳动保护费应在税前扣除。
国税函发〔1996〕673号。
为员工提供冬季取暖补贴的税前扣除问题。实际的职工冬季取暖补贴，职工国防部门的降温费，职工劳动保护费，由主管税务机关审核后，在主管机关规定的标准内税前扣除。
关于企业所得税若干问题的通知苏国水发[1997] 172号
注意：属于员工劳动保护费范围内的清凉饮料税前支出标准，对于高温工人，仍为每人每月55元，对于非高温饮料，则为每月45元。温度工人。全年计算并分配四个月，并与薪资和支出渠道一起计入相关成本和费用。
2.衣服费用
属于职工劳动保护费范围的服装支出，税前标准为：被允许在工作中穿衣的职工人均年收入为1000元，应进行税收调整。为多余的。发行现金的，不予纳税。
Su Guo Shui Fa Fa [2000]第123号
4.特殊规定
1.劳动保护支出与工资和工资支出之间的关系
①依照有关规定支付的劳动保护支出不视为工资支出
各种劳动保护支出不视为工资支出。（国税发〔2000〕84号，第18条）。
②超出标准的劳动保护支出，应纳入工资和薪金支出进行调整。
企业的所有工资支出，包括企业在管理费中包括的各种补贴，在确定应税工资和关联工资时应全部计入工资总额。（摘自财税字（1995）81号）
薪金和工资支出是指纳税人在每个纳税年度向在公司工作或与该公司有雇佣关系的雇员所支付的全部现金或非现金劳动报酬。（摘自国税发〔2000〕84号）。
2.不在劳动保护支出范围内的准备金
为企业女雇员支付妇科检查费用的问题。根据财政部财会字（1997）469号文件，企业女职工的妇科疾病检查应视作企业职工的一般体检，检查费用由企业承担。企业职工的福利费用，不计入劳动保护费用。
界定企业合理劳动保护支出范围的标准是：
1.对于属于职工劳动保护费范围内的服装费用，其税前支出标准为：服装工人在工作中的最高扣除额为每年1000元（含）。
2.对于属于职工劳动保护费范围的冬，夏防护用品支出，税前支出标准仍为暂时性：每人实际支付的费用在20元（含）以内。每年。
3.属于职工劳动保护费范围的在职职工夏季防暑降温费，户外，高温作业每人每月160元，高温作业每人每月130元。非高温作业每月。它在一年中的四个月内进行计算和分配，包括在企业成本中，并允许在税前扣除。
4.对于上述第1条和第2条中的劳动保险费，不得发行现金，例如，发行现金的人不得在税前扣除
根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税的税前扣除办法〉的通知》第十五条和第五十四条的有关规定（国税发〔2000〕084号）。 ）：纳税人的实际发生是合理的可以扣除劳动保护支出。劳动保护支出是指因工作需要为员工配备或提供工作服，手套，安全防护设备，防暑，降温设备的支出。
扩展配置文件：
劳动保护费标准
4.对于上述第1条和第2条中的劳动保险费，不得发行现金，例如，发行现金的人不得在税前扣除劳动保护费的相关规定
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根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税的税前扣除办法〉的通知》第十五条和第五十四条的有关规定（国税发〔2000〕084号）。 ）：纳税人的实际发生是合理的可以扣除劳动保护支出。
劳动保护支出是指因工作需要而为员工配备或提供工作服，手套，安全保护设备，防暑设备和冷却设备的支出。税法没有规定具体的支出标准，只要企业能够根据事实合理地承担合理的劳动保险支出。
判断是否可以在税前扣除劳动保护费的关键是：
（1）劳动保护费是商品，而不是现金；
（2）配备了劳动保护用品以满足工作需要，而不是生活必需品；
（3）就数量而言，足以满足工作需要。超过工作量分配的有劳动保护的物品为福利物品，应用于支付福利费，而不是管理费用。费用支出。
根据财产管理企业的财务管理规定：该企业从事财产管理活动时，在为财产所有人和用户提供维护，管理和服务的过程中产生的所有费用均计入成本，成本。