根据《公司法》及相关税法，以现金支付工资是否可以避税，主要取决于会计师的申报和备案方式。
如果以现金支付工资，并且在注册了会计和税务记录后注册了与纳税水平不符的工资，则可以避免税收；
如果薪水是现金支付，并且会计人员根据实际情况进行报告和纳税，那么超出正常个人所得税的部分应纳税，而低于该水平的部分则不予纳税。征税。
当前使用更多工资避税的方法是将某些工资包括在工资单中，并冲销发票的其余部分，或者公司为员工提供食宿，从而降低工资。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入很高并且税率在25％-45％左右，那么仅使用财务方法的效果就会稍微中等。如果要有效地避免税收，可以使用其他方法。
例如，在税收低迷时期为员工成立私人企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种政策通常非常强大。步骤如下：
1.高薪人员建立个人独资企业，与原始公司签订服务合同，并将原始劳资关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，通过享受地方税收优惠政策，对独资企业的收入按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，您可以输入45％的个人所得税zd，避税3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果年薪为100万，则只需支付68,000的综合税。
如果不是年薪制，那将是不合理的，拖欠工资是违法的。
如果是年薪制，则有可能。
一次支付几个月的工资，如果在一年中发生，则应每月列出一次。在金融部门，应每月提取工资，并按月计算个人所得税。
对于年薪制，如果您从1月到6月支付薪水，则将其摊销到6个月的税款计算中，而7月将在6月支付税款。次年年初，将退还1月至5月的税款。但是，总单位目前实行月薪制，这意味着上个月的收入要在下个月征税，税款要全额缴纳。例如，无论您在6月份支付多少收入，只要实际在6月份支付并结算，工资就从几个月到几个月不等。必须根据税收计算方法在6月份累计减税额，并在7月份统一缴税。如果7月未缴税，税务局将在8月之前产生滞纳金和利息。年薪制单位需要向税务局申请。如果您按月纳税，则不能分两部分计算您的个人税。宣言是七月。
个人所得税的计算标准是实际的付款月份。只要您的月薪超过2000元，就必须扣缴税款，无论您是否实际支付了几个月的薪水。个人所得税以申报的方式分为年薪制和月薪制。两者之间的区别在于，年薪制是每月预缴税款。该金额将越来越少地退还。换句话说，每月预缴税额不足，并且关系不大。
纳税，即纳税人的税收实施过程，是按照国家各种税法的规定，按一定比例向国家支付部分集体或个人收入。