没有税收减免，税收就是税收，社会保障就是社会保障。社会保险支付单位支付允许列入成本的部分。社会保障由单位和个人雇员支付。五种社会保险的具体缴费率因地而异，大致如下：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；医疗保险：分别为单位和个人分别支付10％和2％；失业保险：单位和个人分别支付2％和1％；生育保险：单位支付约0.8％，个人不支付；工伤保险：单位支付约2％，个人不支付
《企业所得税法实施条例》第三十五条第一款规定，企业应当按照有关主管部门规定的范围和标准，为职工缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费和失业保险费。国务院部门或省人民政府，扣除基本的社会保险费，例如工伤保险费，生育保险费和住房公积金。企业为员工支付的“五险一金”有不同的标准和差异。评判标准是在规定的范围和标准内，根据实际情况进行扣除，超过该标准的部分，不得扣除税款。以北京为例，养老保险给付单位为20％（其中17％转入总基金，3％转入个人账户），个人8％（全部转入个人账户）；医疗保险支付比例：单位10％，个人2％+ 3元;失业保险缴费率：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位划分的行业确定工伤率；生育保险缴费率：单位0.8％，个人不缴纳对于公积金缴纳率，有必要根据企业的实际情况选择住房公积金缴纳率。但是，原则上，最高支付额不应超过北京员工平均工资300％的10％。